- •1. Введение
- •2. Географо-экономические условия района
- •3. Производственная и организационная структура предприятия
- •3.1 Уставный капитал. Акции общества.
- •3.2. Организационная структура управления комбинатом
- •3.3 Производственная структура комбината
- •4. Основы экономики предприятия
- •4.1. Основные технико-экономические показатели предприятия
- •4.2. Осовные фонды оао «лужский гок»
- •4.2.1 Анализ показателей состояния и движения основных средств
- •4.2.2 Формирование амортизационных отчислений и ремонтного фонда
- •4.2.3 Анализ показателей использования основных средств
- •4.3 Оборотные фонды оао «лужский гок»
- •4.3.1. Состав и структура оборотных средств предприятия
- •4.3.2. Расчет показателей использования оборотных средств
- •4.4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •Показатели по труду на предприятии оао «лгок» за 2006-2008 г.Г.
- •4.5. Себестоимость товарной продукци
- •4.6. Результаты финансовой деятельности предприятия
- •5. Организация бухгалтерского финансового учета на предприятии
- •5.1 Нормативные документы
- •5.2. Методология ведения бухгалтерского учета на лужском гоке
- •5.3 Учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета
- •5.4. Порядок ведения бухгалтерского учета основных средств на оао «лужский гок»
- •5.4.1. Состав и оценка основных средств
- •5.4.2. Оценка основных средств
- •5.4.3. Учет наличия и движения основных средств. Документальное оформление движения основных средств
- •5.4.4. Ремонт основных средств
- •5.4.5. Аналитический учёт основных средств
- •5.4.6. Синтетический учет наличия и движения основных средств
- •Поступление основных средств
- •Выбытие основных средств
- •5.4.7.Учет амортизации основных средств
- •5.4.8 Инвентаризация основных средств
- •6. Организация статистической отчетности на лужском гоке
- •6.1. Общие вопросы оганизации статистического учета на оао «лгок»
- •6.2. Анализ формы №11 «сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов»
- •6.2.1 Заполнение формы №11
- •6.2.2. Статистический анализ формы №11
- •6.3. Анализ формы №1-предприятие «сведения о деятельности организации»
- •6.3.1 Общие положения
- •6.3.2 Заполнение показателей формы №1-предприятие
- •Раздел I. Общие сведения о юридическом лице
- •Раздел II. Сведения об изменениях юридического лица в отчетном году
- •Раздел III. Распределение уставного капитала (фонда) между
- •Раздел iy. Взносы иностранных юридических и физических лиц
- •Раздел VIII. Виды экономической деятельности в отчетном году
- •Раздел IX. Сведения о головном предприятии и
- •7. Организация, нормирование и оплата труда
- •7.1 Организация труда на оао «лужский гок»
- •7.1.1 Общие положения
- •7.1.2 Основные положения Коллективного договора
- •7.1.3 Рабочее время и время отдыха
- •7.1.4. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •7.2 Нормирование
- •Условия работы
- •Лист наблюдения №1
- •Лист наблюдения №2
- •Лист наблюдения №3
- •Лист наблюдения №4
- •Лист наблюдения №5
- •7.3 Оплата труда на лужском гоке
- •7.3.1 Общие положения
- •7.3.2 Премирование трудящихся
- •7.3.3 Материальная помощь работникам оао «лгок»
- •7.3.4 Социальные гарантии работникам оао «лгок»
- •Список используемой литературы
- •Приложение
7. Организация, нормирование и оплата труда
7.1 Организация труда на оао «лужский гок»
7.1.1 Общие положения
Вопросами организации и оплаты труда на предприятии занимается отдел оплаты труда. В задачи этого отдела входит организация труда на предприятии, расчет заработной платы, ведение различных форм статистической отчетности.
Следует рассмотреть формы разделения и кооперации труда, действующие на ЛГОКе.
Для более эффективной деятельности на комбинате используются рациональные формы разделения и кооперирования труда.
Разделение бывает функциональным, технологическим, предметным и квалификационным.
1. Функциональное разделение подразделяет персонал на ряд групп по характеру выполняемых функций. Все работники по функциональному признаку делятся на ряд категорий: рабочие, инженерно-технические рабочие (ИТР), служащие, работники охраны.
2. Профессиональное разделение труда осуществляется внутри каждой группы в зависимости от профессии (специальности) работников.
3. Технологическое разделение предполагает обособление группы работников по признакам выполнения ими технологически однородных работ. На ОАО «Лужский ГОК» в технологическую схему производства входят:
основное производство: разработка месторождение формопеска;
вспомогательные подразделения: обслуживающие подразделения.
В связи с этим персонал подразделяется на основной и вспомогательный.
4. Квалификационное разделение - характеризует уровень подготовленности к выполнению профессиональных функций.
Исходя из этих четырех видов разделения труда, формируются профессии и уровни квалификации.
Кооперация труда - это установление взаимосвязи между отдельными работниками или целыми группами, выполняющими работы, связанные между собой производственным процессом.
7.1.2 Основные положения Коллективного договора
Все социально-трудовые отношения в коллективе ОАО «ЛГОКа» регулируются Коллективным договором (приложение 20). Сторонами настоящего коллективного договора являются работники открытого акционерного общества «Лужский горно-обогатительный комбинат» в лице их представителей: общего собрания трудового коллектива и профсоюзного комитета Общества, с одной стороны, и работодателем в лице генерального директора Общества, с другой.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3 лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с генеральным директором Общества.
При реорганизации Общества коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При ликвидации Общества в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Цель договора состоит в том, чтобы путем реализации взаимных обязательств обеспечить максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников на основе укрепления дисциплины труда и развития экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
В коллективном договоре, принятом на ЛГОКе отражены основные вопросы организации труда, такие, как рабочее время и время отдыха, организация труда и заработной платы, вопросы занятости работников, охраны их здоровья и организация отдыха, вопросы безопасности труда и охраны окружающей среды, трудовой дисциплины.