7.3.2 Премирование трудящихся

Премирование трудящихся на ОАО «ЛГОК» вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий в течении месяца, укреплении трудовой дисциплины.

Выплата вознаграждения по итогам работы за месяц производится за счет фонда оплаты труда. Вознаграждение исчисляется в размере 100 процентов к начисленной в текущем месяце заработной плате.

Представление о выплате вознаграждения работнику, повышении или снижении его размера, лишении полностью вносится руководителем структурного подразделения, в котором работает данный работник в срок до 3 числа следующего месяца в коммисию по утверждению размеров премии.

Основными показателями для выплаты вознаграждения являются:

1. рабочие – выполнение плана отгрузки;

2. гидроучасток – выполнение плана намыва формопеска;

3. ИТР – выполнение плана реализации, выполнение плана намыва, выполнение плана по прибыли.

Условия, при которых работники не предоставляются к премированию:

- не выполнение основных показателей деятельности предприятия;

- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных средств;

- совершение прогула без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- вина в искажении отчетных документов.

Дополнительные показатели, при которых премия может быть частично снижена или полностью не начисляться представлены в приложении 20.

7.3.3 Материальная помощь работникам оао «лгок»

Материальная помощь выдается работникам списочного состава, а так же пенсионерам и инвалидам труда, длительное время проработавшим на комбинате, и выплачивается из прибыли.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ генерального директора Общества.

Выплата материальной помощи приурочивается к очередному отпуску и устанавливается в зависимости от результатов работы, отношения к труду, стажа работы и других обстоятельств.

Таблица 6.2

Зависимость коэффициента начисления материальной помощи от стажа работы

Стаж непрерывной работы	Коэффициент начисления (от месячной ЗП)
От 3 до 5 лет	0,5
От 6 до 20 лет	1
От 20 до 25 лет	1,5
Более 25 лет	2

Основанием для отказа в выплате материальной помощи является нарушение трудовой дисциплины и производственные упущения, недобросовестное выполнение обязанностей по контракту и должностной инструкции.

7.3.4 Социальные гарантии работникам оао «лгок»

Общество предоставляет бесплатный транспорт для доставки работающих к месту работы и обратно.

Общество организует комнату приема пищи со всем необходимым оборудованием.

В случае необходимости Общество заключает договор добровольного медицинского страхования работника.

Общество оплачивает частично или полностью санаторные путевки работников рекомендованные заключением врачебной комиссии в зависимости от должности (профессии), стажа работы и личного вклада работника в деятельность предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время прохождения первой производственной практики мною был изучен опыт работы Лужского горно-обогатительного комбината. По результатам анализа собранных документов и цифровых данных был написан отчет о прохождении практики. Результаты исследований нашли отражение в разных разделах отчета. Мною были закреплены теоретические знания, полученные в процессе обучения, по дисциплинам: «Экономика предприятия и отрасли», «Статистика», «Организация бухгалтерского финансового учета на предприятии» и «Организация, нормирование и оплата труда», также была собрана и проанализирована необходимая информация.

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы: хотя данное предприятие до 2005 года не получало прибыли, а работало только в убыток, на сегодняшний день ОАО «ЛГОК» является рентабельным предприятием и получает прибыль.