4.2 Организация труда ремонтного персонала цеха

Объем производства металлургического предприятия непосредственно зависит от степени использования производственных фондов и в первую очередь основоного технологического оборудования. Высокая производительность и экономичность работы оборудования обеспечиваются не только правильной технической эксплуатацией его, но и рациональной организацией ремонтов. Это особенно важно для металлургических предприятий, которые имеют в своем составе мощное и разнообразное оборудование, работающее в сложных и тяжелых условиях. Ремонтное хозяйство призвано обеспечить постоянную работоспособность оборудования с высокой производительностью и экономичностью: Эта задача может быть выполнена в результате проведения систематических профилактических мероприятий и различных видов ремонтов.

Различные службы ремонтного хозяйства осуществляют уход за оборудованием, надзор за его состоянием и выполнением правил технической эксплуатации; своевременное выявление потребности и обеспечение всех подразделений предприятия сменным оборудованием и запасными частями; планирование и проведение ремонтов; оказание необходимых услуг капитальному строительству предприятия.

Круг обязанностей:

Слесарь-ремонтник 6 разряда:

-капитальный и средний ремонт особо сложного оборудования. Восстановление и замена сложных и ответственных узлов, механизмов деталей. Проверка на точность, испытание и сдача отремонтированного оборудования. Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта и др.

Слесарь-ремонтник 5 разряда:

-капитальный и средний ремонт особо сложного оборудования, машин и агрегатов. Слесарная обработка деталей и узлов. Монтаж, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования и др.

Слесарь-ремонтник 4 разряда:

-ремонт, сборка, наладка, монтаж оборудования, агрегатов и машин. Сложные, ответственные и точные слесарные работы по ремонту оборудования и его узлов. Испытание, регулировка и сдача оборудования после ремонта и др.

Электросварщик ручной сварки 5 разряда:

-ручная электродуговая сварка ответственных аппаратов, узлов, конструкций. Заварка дефектов ответственных деталей механизмов. Наплавка особо сложных и ответственных деталей и узлов и др.

4.3 Организация оплаты ремонтного персонала цеха

Комплексная бригада по ремонту оборудования и обслуживанию металлургического оборудования создается для совместного выполнения общего объема работ с меньшими трудовыми затратами, по единому наряду с распределением части заработной платы в зависимости от трудового вклада каждого члена бригады по КТУ. Система оплаты труда сдельно-премиальная.

Таблица 3 - Штат и тарификация

Профессия	Коли- чество рабо- чих в брига- де	Режим работы		Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Размер премии в % к сд. заработку
		Продол-житель- ность смены	График работы,ч
1	2	3	4	5	6	7
Слесарь-ремонтник	7	8,0	Прер.	6	37-37	65
Слесарь-ремонтник	21	8,0	Прер.	5	33-68	65
Слесарь-ремонтник	2	8,0	Прер.	4	30-52	65
Электросварщик	1	8,0	Прер.		33-68	65
Слесарь-ремонтник	4	8,0	Непр.	6	37-37	60
Слесарь-ремонтник	4	8,0	Непр.	5	33-68	60
Всего	39

Оплата труда

Сумма месячного сдельного заработка каждого звена определяется умножением средней часовой тарифной ставки звена на количество часов работы бригады по графику и на процент выполнения нормы выработки агломерата по цеху.

За руководство звеном слесарю-ремонтнику 6 разряда устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки за месяц.

Слесарю-ремонтнику за выполнение электросварочных работ, при наличии прав на выполнение электросварочных работ, производится доплата в размере 15%

Премирование.

При выполнении плана производства агломерата по цеху работникам выплачивается премия.

Показателем премирования бригады является выполнение нормированных заданий – бесперебойная работа технологического оборудования цеха, т. е. графика ППР и норм аварийных простоев.

Премия выплачивается в размере 65%, дежурному персоналу-60% к сдельному заработку.

Учет простоев оборудования ведется в сменном рапорте начальником смены.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.

Сумма премии, которой лишаются отдельные члены бригады распоряжением по цеху или приказом по заводу, исключается из заработной платы бригады и не подлежит распределению среди остальных членов бригады.

Начальнику цеха предоставляется право снижать отдельным рабочим размер премии полностью или частично за нарушение производственной и технологической дисциплины, другие нарушения с оформлением в установленном порядке распоряжения по цеху или приказа по заводу.

4.4 Расчет годового фонда оплаты труда, ремонтного персонала цеха

4.4.1 Фонд заработной платы – это сумма выплачиваемая работникам в соответствии затраченным трудом.

Фонд заработной платы планируется на основе штатного расписания. Фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это выплаты связанные с работой:

- оплаты труда по тарифу;

- все виды премии;

- доплаты за ночные часы;

- доплаты за вечерние часы;

- за переработку графика;

- праздничные дни

Дополнительная заработная плата – это выплаты не связанные с работой:

- очередные отпуска;

- академические отпуска;

- оплата перерывов кормящим матерям;

- выполнение государственных обязательств;

- различные социальные выплаты

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из 100 % выполнения плана отдельно для каждого цеха.

План Фонда заработной платы для сдельщиков - заработная плата рабочих находящихся в зависимости от объема выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость заработной платы рабочего и количественными показателями с помощью сдельной расценки и нормы.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда за единицу продукции.

Сдельная форма делится на:

- прямая сдельная система оплата труда. При прямой сдельной системы оплаты труда заработок рабочих изменяется пропорционально количеству изготовленной продукции;

- сдельно-премиальная система оплата труда. Рабочие из фонда заработной платы премируются за выполнение и перевыполнения плана;

- сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Продукция, выполненная сверх нормы, выплачивается по повышенным расценкам.

При бригадной сдельной оплате труда устанавливается индивидуальная расценка, для каждого рабочего исходя из бригадной нормы и тарифной ставки каждого рабочего.

При коллективной системе оплаты труда – заработок распределяется между членами равномерно.

Средняя заработная плата на одного работающего определяется делением планового фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих.

Рост фонда заработной платы не должен превышать роста производительности труда.

Таблица 4 - Годовой фонд использования рабочего времени

Показатели	При 28 днях отпуска и четырех бригадном графике непрерывной работы	При 28 днях отпуска и 5-ти дневной прерывной работе
Календарное время, дни Дни отдыха по графику Праздничные дни Номинально время, дни Отпуск, дни Болезни, дни Выполнение государственных и общественных обязанностей, дни Фактическое время работы, дни Коэффициент резерва	365 91 - 274 28 7 1 238 1,15(274:238)	365 104 11 250 28 7 1 214 1,17(250:214)