Форма оплаты труда ‑ механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Наиболее распространены две основные формы тарифной системы оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда – оплата труда ставится в зависимость от количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Данная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организации (руководитель организации, начальники отделов и др.), служащих (бухгалтеры, экономисты и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

а) простая повременная система оплаты труда – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

б) повременно премиальная система оплаты труда – работнику не только начисляется заработная плата, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей;

в) повременная система оплаты труда с нормированным заданием – при данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определенный период времени с соблюдением качества продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от повременно-премиальной системы учитывается на перевыполнение, а выполнение плана.

2. Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ, услуг с учетом их качества, сложности и условий труда. Данная форма предусматривает применение сдельных расценок, которые представляют собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Сдельную форму оплаты труда работников целесообразно применять на участках производства, где имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически выработанной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

а) простая сдельная оплата труда ‑ система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно-премиальная система оплаты труда, ‑ при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда ‑ предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

г) косвенно сдельная система оплаты труда, ‑ при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают;

д) аккордная оплата труда ‑ сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты;

е) бригадная оплата труда ‑ сдельная оплата труда, сочетающаяся с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного задания. Обычно начисление бригаде заработной платы или ее части осуществляется, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

В организации отдельно ведётся учёт основной и дополнительной заработной платы.

Основная оплата труда ‑ оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Дополнительная оплата труда – оплата, начисленная работникам не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

ТК РФ предусмотрены следующие виды оплаты труда работников.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда ‑ производится в повышенном размере.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ‑ устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями ‑ производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ‑ не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

‑ сдельщикам ‑ не менее чем по двойным сдельным расценкам;

‑ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, ‑ в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

‑ работникам, получающим оклад (должностной оклад), ‑ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

9. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

10. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

11. Оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

12. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Выбранные организацией форма и система оплаты труда закрепляются в Положении об оплате труда работников организации. По усмотрению организации применяемая в организации система премирования может быть включена в указанное Положение или установлена отдельным Положением о премировании работников организации.