- •Экономика машиностроения
- •Глава I. Экономические основы машиностроения
- •Предмет и задачи курса
- •1.2. Экономические законы, категории и показатели
- •Анализ исторического наследия и закономерностей развития машиностроения
- •1.3. Значение и роль машиностроения в Республике Беларусь
- •Перспективы развития машиностроения в Беларуси
- •Уровень использования среднегодовой мощности предприятиями по выпуску продукции (%)
- •Вопросы для самостоятельной подготовки
- •Глава II. Машиностроительное предприятие – главный субъект экономической системы
- •2.1 Предприятие в рыночной экономике, его задачи и функции
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий и их классификация. Развитие предпринимательства в машиностроении
- •Организационно-правовые формы предприятий и их характеристика
- •2.3. Производственная структура машиностроительного предприятия
- •2.4. Организационная структура управления предприятием
- •2.5. Формы организации машиностроительного производства
- •Вопросы для самоподготовки:
- •Глава III. Основные средства машиностроительного предприятия и нематериальные активы
- •3.1. Экономическая сущность, состав и структура основных средств
- •3.2. Планирование, учет и оценка основных средств
- •3.3. Износ, амортизация, формы воспроизводства основных средств
- •3.4. Методика расчета показателей, характеризующих степень использования основных средств
- •3.4.Техническое совершенствование основных средств
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава IV оборотные средства машиностроительного препрятия
- •Экономическая сущность, состав и классификация оборотных средств
- •4.2. Нормирование оборотных средств
- •4.3. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Управление оборотными средствами
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава V. Персонал машиностроительного предприятия
- •5.1. Состав и структура персонала машиностроительного предприятия
- •5.2. Расчет численности персонала по нормам времени, выработки, обслуживания
- •5.3. Управление персоналом, учет списочного состава работающих
- •5.3. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава VI. Организация заработной платы на машиностроительном предприятии
- •6.1.Экономическое содержание заработной платы, принципы организации, состав
- •6.2. Тарифная система Республики Беларусь
- •Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •Штатно- окладная система оплаты труда
- •6.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Фонд заработной платы и его состав
- •Вопросы для самоподготовки.
- •Методические указания
- •Глава VII. Производительность труда и ее показатели
- •7.1.Экономическая сущность производительности труда, ее виды, показатели
6.3. Формы и системы оплаты труда
Основными формами заработной платы в машиностроении, призванными обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышения заинтересованности персонала в эффективном труде, являются повременная и сдельная. При сдельной оплате заработок рабочего определяется по фактически выполненной работе и находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. Применение сдельной оплаты труда целесообразно, если рабочий непосредственно влияет на производительность труда. Она будет эффективной при условии хорошо организованном нормировании труда и учете выработки продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:
прямая сдельная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
Наиболее распространенной является прямая сдельная оплата, при которой каждая единица изготовленной продукции оплачивается по одной и той же расценке независимо от выполнения норм выработки. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда расценка за единицу продукции определяется умножением тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда на норму времени для изготовления данной единицы продукции:
Р = Си t,
где Р – сдельная расценка, руб. / шт.;
С – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
t – норма времени, час.
Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда может быть рассчитана по формуле:
ЗП и.сд. = Р Н фак.,
где Н фак. – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.
При сдельно – прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается по расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.
При сдельно – премиальной системе рабочему – сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о стимулировании труда. Заработок определяется по формуле:
Ри + К n
Pсп. = Ри. g ( 1 + ---------- )
Где g – количество изготовленных изделий определенного вида;
К – размер премии за каждый процент перевыполнения задания;
n – процент перевыполнения..
Косвенно сдельная оплата труда применяется для некоторой части вспомогательных рабочих. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы, обслуживаемой ими группы основных рабочих сдельщиков.
Аккордная заработная плата – это разовая оплата труда, когда сдельная расценка устанавливается на весь объем работы. Ее применяют для оплаты аварийных, срочных работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.
Несмотря на весьма важные преимущества и большое число разновидностей сдельной формы оплаты труда, применение ее не всегда рационально. В машиностроении около 40 % всех рабочих оплачиваются повременно.
Повременная оплаты труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно – премиальная.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата работника за определенный отрезок времени определяется по формуле:
ЗП = Чтс. Т,
где Чтс. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т – фактически отработанное время, ч.
Часовая тарифная ставка определяется на основании часовой тарифной ставки первого разряда или по формуле:
ЗП = С К Вр.,
где С. – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;
К – тарифный коэффициент разряда работы;
Вр. – фактически отработанное время, час.
При повременно-премиальной системе заработная плата может быть определена по следующей формуле:
ЗПпп. = Чтс. Т (1+р / 100),
где р –размер премии в % к тарифу.
Повременная зарплата применяется в подразделениях предприятия, в которых соблюдаются условия:
производственный процесс регламентирован, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций;
выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность);
производство продукции строго подчиняется графику ритмичности, исключено перепроизводство и отставание;
существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.