10.4. Система надбавок и доплат

Тарифные ставки и должностные оклады могут не учитывать напря-

женность труда каждого отдельного работника, его производительный

опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях

и другие факторы. В связи с этим в организации заработной платы широко

применяются доплаты и надбавки в качестве выплат, которые можно под-

разделить на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью

компенсации основных затрат труда и подразделяются на обязательные

для предприятий всех форм собственности и на применяемые в отдельных

сферах деятельности.

К числу компенсационных выплат, носящих общий характер и не

имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доп-

латы за работу:

● в выходные и праздничные дни;

● в сверхурочное время;

● в ночное время;

● при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

151

● в тяжелых и вредных условиях труда;

● в многосменном режиме;

● при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной

продукции не по вине работника.

Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные

дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работо-

дателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не

ниже размера, предусмотренного законодательством.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения.

Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не

связанной непосредственно с основными функциями работника (например,

доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие

вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за

подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возмож-

ность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или

иных участках.

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:

● за совмещение профессий (должностей);

● расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе-

мых работ;

● выполнение обязанностей отсутствующего работника;

● профессиональное мастерство;

● высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень

квалификации);

● ведение учета и делопроизводства;

● выслугу лет;

● неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

● за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобу-

сов и других транспортных средств.

Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимули-

рующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации

(представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат,

как правило, включают в коллективный договор.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих

выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

152

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой тарифная система как форма организации

заработной платы?

2. Какие основные элементы содержит тарифная система? В чем за-

ключается их содержание и назначение?

3. Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об орга-

низации заработной платы?

4. Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на

предприятии? В чем их сходство и различие?

5. Какие системы повременной формы оплаты труда используются

на предприятии?

6. Как выполняются начисление и распределение заработной платы

в бригаде?

7. В чем заключается суть сдельных расценок? Какие существуют

виды сдельных расценок? Каков порядок их расчета?

8. В чем заключается премирование работников предприятия? На ка-

ких принципах оно организовано?

9. Какое назначение имеет положение о премировании работников

предприятия? Какие показатели и условия премирования в нем содержатся?

10. Какие надбавки и доплаты применяются в практике организации

оплаты труда? В чем их назначение?

153