1 Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб. Пособие / под ред.

М. Е. Семеновой. – М., 2006.

178

Таблица 9

Проявление элементов дохода работника на различных этапах жизненного цикла предприятия

Этапы жизненного Элемент цикла предприятия

дохода

работника

Рождение Рост Стабильность Угасание

Минимальная

заработная плата

Конкурентная, но не вы-

сокая

Средняя, с выражен-

ной тенденцией к по-

вышению

Выше рыночной, со сла-

бой тенденцией к повы-

шению

Высокая, с выраженной

тенденцией к снижению

Тарифные

коэффициенты

Степень возрастания нез-

начительная, в основном

постоянная

Степень возрастания

существенна, часто

прогрессивна

Степень возрастания су-

щественна, на высоких

разрядах прогрессивная

Степень возрастания сред-

няя, на высоких разрядах

регрессивная, на низких –

слабо прогрессивная или

постоянная

Доплаты

и выплаты

Находятся на минимальном

уровне, определенном осо-

бенностями организации

производства и труда

Возрастают в связи с

улучшением финан-

сового состояния

Имеют тенденцию к сни-

жению в связи с улучше-

нием организации произ-

водства и труда

Снижаются вследствие

ухудшения финансового

состояния

Премии, вы-

плачиваемые

из прибыли

Разрабатываются премиаль-

ные положения, ориентиро-

ванные на цели предприятия

Выплачиваются пре-

мии, бонусы, связанные

с целями предприятия

Фомрируется система пре-

мий, бонусов согласно це-

лям предприятия

Система премий ориенти-

рована на снижение издер-

жек и бонусов

Дивиденды,

выплачиваемые

по акциям

Возможное приобретение

акций

Активное приобрете-

ние акций, выплата

дивидендов

Приобретение акций,

возрастание выплат ди-

видендов

Продажа акций, снижение

выплат дивидендов

Социальные

льготы и вы-

платы

Базовые социальные льго-

ты и выплаты

Расширение видов

социальных льгот

и выплат

Повышение уровня и рас-

ширение видов социаль-

ных льгот и выплат

Снижение уровня и сокра-

щение видов социальных

льгот и выплат

Страховые га-

рантии работ-

ника

Разработка положений о

страховании работников

на предприятии

Минимальный раз-

мер страховых гаран-

тий работнику

Развитие внутрипроиз-

водственного страхова-

ния

Обеспечение надежности

минимального размера

страховых гарантий

179

● важным является выбор показателей, обеспечивающих связь между

результатами деятельности предприятия или его структурного подразделе-

ния и размерами оплаты труда работников;

● необходимо обеспечить гибкость системы регулирования доходов

работников по всем формирующим его элементам, а также учесть возмож-

ность изменений в потребностях работников.

Предпочтение отдается системе использования средств на оплату

труда, основанной на индивидуальном подходе к каждому работнику

и в соответствии с его личным вкладом, компетентностью, добросовестно-

стью. В результате снижается в допустимых пределах доля традиционно

постоянной части дохода и соответственно возрастает ее переменная часть,

зависящая от индивидуальных результатов работы и общего финансового

состояния предприятия. Материальное стимулирование должно допол-

няться использованием моральных и психологических приемов воздейст-

вия на персонал.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие этапы выделяют в методике анализа организации оплаты

труда?

2. В чем состоит сущность анализа организационной структуры ООТиЗ?

3. В чем заключается анализ нормирования труда?

4. Каково содержание анализа тарифной системы?

5. Каким образом оценивается эффективность системы премирования?

6. Перечислите основные направления совершенствования организа-

ции заработной платы.

7. Как влияют этапы жизненного цикла предприятия на оплату труда

и доходы работника?

180

Заключение

В учебном пособии достаточно подробно, в определенной логичес-

кой последовательности и взаимосвязи изложено основное содержание ор-

ганизации, нормирования и оплаты труда на современном производствен-

ном предприятии.

При подготовке учебного пособия авторы исходили из собственного

опыта практической работы по организации и оплате труда на промышлен-

ном предприятии и преподавания курса «Организация, нормирование и оп-

лата труда на предприятии» в вузе, сложившейся практики организации

и оплаты труда на предприятиях, используя также разработки и публика-

ции по этим вопросам других авторов, нормативные и инструктивные ис-

точники.

Учебное пособие подготовлено как дополнение к имеющимся учеб-

никам и учебным пособиям с целью дать студентам возможность овладеть

теоретическими основами организации, нормирования и оплаты труда на

предприятии и ознакомить их с практическими подходами к решению этих

вопросов в конкретных производственных условиях.

Книга может быть использована студентами для подготовки к прак-

тическим занятиям, при выполнении контрольных, курсовых и выпускных

квалификационных работ.

181

Библиографический список

Адамчук В. В. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов /

В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

Белокрылова О. С. Экономика труда [Текст]: конспект лекций /

О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для

вузов / М. И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.

Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на про-

мышленных предприятиях [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. 3-е изд.,

изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. –

2-е изд., испр. и доп. – М.: Издат. группа «НОРМА–ИНФРА-М», 2000. – 412 с.

Макконнел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика

[Текст] / К. Р. Макконнел, С. Л. Брю. – М.: Республика, 1992. – 799 с.

Организация и нормирование труда [Текст] / под ред.

В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1996. – 193 с.

Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб пособие /

под ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузов. учеб., 2006. – 272 с.

ОстапенкоЮ. М. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие /

Ю. М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2006. –268 с.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на пред-

приятии [Текст]: учеб.-метод. пособие / В. П. Пашуто. 3-е изд., стер. – М.:

КНОРУС, 2007. – 320 с.

Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом

[Текст]: учеб. для вузов / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2000. –318 с.

Суетина Л. М. Значение, функции и задачи нормирования труда в услови-

ях рыночной экономики [Текст] / Л. М. Суетина. – М.: НИИтруда, 1996. – 161 с.

Трудовой кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ

(в ред. от 30 июня 2006 г.) – Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2006. – 248 с.

Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие

/ А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М: ИТК «Дашков и Кº», 2004. – 552 с.

Филеев В. И. Нормирование труда на современном предприятии

[Текст] / В. И. Филеев. – М.: ИнтелСинтез, 1997. – 211 с.

Экономика труда [Текст] / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горе-

лова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии [Текст] / Р. А. Яковлев. –

М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 528 с.

182

Приложение 1

Типовые режимы труда и отдыха1

Распределение времени на отдых,

мин

Часы Смены

Номер

режима

Показатель

утомления2

Показатель

психологических

условий труда, баллы

Суммарная длительность

регламентированных

перерывов на отдых, мин 0 1 2 3 4 5 6 7 8

1 15–17 13 10 4 6

2 18–21 14 12 5 7

3 22–24 15 14 6 8

4 25–28 16–17 16 6 10

5 29–31 18 18 7 5 6

6 32–34 19–20 20 7 5 8

7 35–38 21 22 8 6 8

8 39–41 22–23 24 8 6

9 42–45 24 26 10 6 10

10 46–48 25 28 10 8 10

11 49–52 26–27 30 10 10 10

12 53–55 28 32 10 10 12

13 56–59 29–30 34 10 12 12

14 60–62 31 36 12

Обеденный перерыв

12 12