3. Цель, задачи и методика анализа поступления товаров

Для успешного развития оборота торговли важнейшим условием является ритмичное поступление товаров в соответствии с потребностями и в надлежащие сроки.

Недостатки в завозе товаров часто приводят к нарушению норм организации производственно–торгового процесса, неравномерному выполнению плана оборота, ухудшению качества обслуживания.

Поступление товаров является показателем определяемым, как правило, косвенным путем, исходя из балансовой увязки показателей оборота торговли (формула).

Основная цель анализа установить насколько поступление товаров обеспечило выполнение плана продаж, достаточного для получения размера доходов, обеспечивающего покрытие издержек и получение прибыли.

Задачи:

1) оценка степени выполнения плана поступления;

2) изучение динамики поступления товаров;

3) выявление ритмичности поступления по периодам;

4) проверка выполнения плана поступления по отдельным источникам;

5) проверка выполнения плана поступления по отдельным поставщикам;

6) оценка товарной структуры поступления;

7) определение влияния поступления на объем продаж товаров;

8) выявление причин невыполнения плана оборота или затоваривания в результате нарушений условий поставки.

8) разработка рекомендаций по улучшению деятельности.

Для анализа используется следующая информация: статистическая отчетность, расчеты товарного обеспечения товарами, материалы оперативного учета, материалы анализа за предшествующие периоды.

Результаты анализа служат базой для оценки степени выполнения заключенных договоров на поставку товаров и для обоснования договорных отношений на планируемый период.

При организации завоза товаров каждое предприятие заинтересовано в максимальной рациональности перевозок. Для организации необходимо иметь несколько источников поступления товаров. Каждое предприятие должно делать выбор в пользу таких источников, которые позволят увеличить объем продаж, расширить свою долю на рынке.

Необходимо выбрать оптимальное количество поставщиков, сроки и объем поставок товаров, чтобы рационально организовывать поставки.

По результатам анализа применяются конкретные рекомендации, ориентированные на ритмичную и равномерную поставку товаров.

• 17. Экономическое содержание заработной платы и характеристика системы показателей по труду и заработной плате. Экономическая сущность заработной платы

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как известно, заработная плата – это часть совокупного продукта, которая распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Заработная плата является основным источником денежных доходов экономически активного населения.

Заработная плата – это цена труда работника. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

На практике заработная плата принимает форму месячных окладов, премий, комиссионных вознаграждений и компенсационных выплат.

Заработная плата – это определенная сумма денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В отдельных случаях, например при нарушении механизма денежного обращения в связи с экономическим кризисом, допускается, как правило с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат продукцией своего или другого предприятия.

Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства – он старается их минимизировать. Для работника заработная плата является доходом – он стремится ее максимизировать.

Заработная плата выполняет две функции:

1) воспроизводственную, то есть она должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи;

2) стимулирующую, то есть заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе предпринимательской деятельности.

Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Проведенные исследования показывают, что более половины опрошенных не устраивает заработная плата. Удовлетворенность ею во многом зависит от психологических факторов. Работающий хочет ощущать прямую связь между результатами труда и величиной заработной платы. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

В последнее время организации все чаще отказываются от традиционных систем оплаты труда, при которых труд работников оплачивается по тарифной ставке. Эти системы заменяются различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявлении творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполненную работу. В результате становится более тесной связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника.

Отличительной особенностью новых систем оплаты труда является снижение доли постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменной части, размер которой, например, зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) заработная плата – сумма денег, полученная за единицу времени (час, день, неделю, месяц).

Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (зависит от уровня цен).

Заработная плата не единственный вид доходов работников. В процессе разгосударствления собственности трудящиеся предприятий стали акционерами. По акциям успешно работающих предприятий начисляются дивиденды. Отдельные организации сохранили практику выплат вознаграждений и поощрений работникам по итогам деятельности за счет прибыли. Эти выплаты позволяют распределить образовавшийся доход и тем самым поддержать оплату труда на приемлемом уровне.

Таким образом, заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием.

Во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты.

Во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе предпринимательской деятельности.

В-третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов.

Заработная плата тесно связана со степенью сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.