Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2. КоАП РФ. – М., 2002.

3. УК РФ. – М., 2002.

4. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. № 3266-1 в ред. от 13.01.96 г. и от 7.08.2000 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150; 2000. – № 33. – Ст. 3448.

5. ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

6. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

7. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 № 3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2736.

8. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. № 2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.

9. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. по делу о проверке конституционности правопримени­тельной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений плену­мов Верховного Суда СССР, Верховного Суда РФ, регулирую­щих данные вопросы. // Информационная система Консультант-плюс.

10. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 24 января 2002 г. по делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и ч. 3 ст. 25 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерова. // СЗ РФ. – 2002. – № 7. – Ст. 745.

11. О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. – 2012. – № 2.

2. Михайлов А.В. Увольнение работника // Трудовое право. – 2011. – № 2.

Практическое занятие № 14

Тема 14. Защита персональных данных работников – 2 часа

Цель занятия: определение понятия персональных данных работников, и условий их обработки

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды персональных данных работников.

2. Требования, предъявляемые к сбору, обработке и хранению персональных данных работника и гарантии их защиты.

3. Требования, предъявляемые к передаче персональных данных работника.

4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

5. Ответственность за нарушение правил сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Задача 1

В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, посту­пающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

• семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;

• о наличие несовершеннолетних детей;

• сведения о членстве в политических партиях и в проф­союзных организациях;

• о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному локальному акту.

Задача 2

При заключении трудового договора Глушко предложи­ли заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Глушко обратилась за консультацией к юрисконсульту с во­просом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Какой ответ должен дать юрисконсульт по данному вопросу?

Методические рекомендации к теме № 14

Студент должен иметь представление о защите в России информации о личной жизни граждан. Для этого необходимо знать, как распространяется данная защита на трудовые отношения. В законодательстве даётся определение персональных данных, под которыми понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающегося конкретного работника. Следует понимать, что при заключении трудового договора работодателю становятся известны и иные сведения о работнике, не связанные с трудовыми отношениями, которые также подлежат правовой защите. В связи с этим студент должен чётко различать виды персональных данных о работнике и их правовой режим.

Студент должен знать порядок сбора, обработки и хранения персональных данных работника. Для этого необходимо тщательно проанализировать ст. ст. 86, 87 ТК РФ. Кроме того, необходимо уяснить порядок передачи персональных данных и круг субъектов, которым такие данные могут быть переданы. В заключении следует остановиться на видах юридической ответственности, которая наступает за нарушение правил сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника. Для этого необходимо проанализировать нормы УК РФ, КоАП РФ и ГК РФ.