Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля

1. Как рассчитывается неустойка за задержку выплаты заработной платы?

2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику компенсацию морального вреда?

Задача 1

Иванов уволился из АО «Искра» по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка (трудовую книжку ему выдали только через месяц после увольнения), из-за чего Иванов не смог устроиться на работу, которую ему предлагали сразу же после увольнения. Иванов обратился в суд с требованиями взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; возместить ему моральный вред.

Какое решение вынесет суд?

Может ли Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на высокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился

Задача 2

В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Коновалова.

Разберитесь в данной ситуации.

Методические рекомендации к теме № 23

Прежде всего, следует определенно уяснить, в каких случаях работодатель возмещает работнику имущественный ущерб в соответствии с нормами трудового права.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все нормативные акты, относящиеся к возмещению матери­ального ущерба, причиненного работодателем работнику, а также судебную практику по этому вопросу. Особенно это касается случаев ответственности за вред, причиненный увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повре­ждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обя­занностей.

Такая ответственность предусмотрена Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний». При изучении и усвоении данной темы студентам следует обратить внимание на нормы, регулирующие такие вопросы, как размеры страховых выплат и порядок их исчисления, порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию, ответст­венность субъектов страхования и др.

Изучая вопросы, связанные с ответственностью работода­теля, возникшей вследствие нарушения работодателем права работника на труд студенты должны обратить внимание и уяснить, что трудовое законодательство России направлено, прежде всего, на защиту интересов работника. В этой связи достаточно привести примеры из содержания Главы 38 ТК РФ. В ней речь идет о том, что работодатель несет материальную ответственность пе­ред работником в случаях незаконного отказа в приеме на работу, незаконном отстранении от работы, незаконном пере­воде на другую работу, незаконном увольнении с работы и в других случаях, когда нарушается право на труд.

Кроме того, следует обратить внимание на ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также определить случаи, при которых возможно взыскание с работодателя компенсации морального вреда.