3.2. Оплата труда

Проявлять скупость при оплате труда – значит проявлять мелочность.

Конфуций

Теория оплаты труда

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества

икачества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствую-

щую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

В модели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:

S = C + V + m,

где S – стоимость товара в денежном измерении;

C – стоимость овеществленных средств и предметов труда; V – стоимость рабочей силы;

m – прибавочный продукт.

Эта модель существенно не изменилась в последующие сто лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

S = (M + A + З + O + H) + П,

где М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов; А – амортизационные отчисления; З – заработная плата (основная и дополнительная);

О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные расходы; П – прибыль.

100

В общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид:

Оплата

Основная

Дополни-

Вознаграж-

Премия за

Мате-

труда

заработная

тельная

дение за

основные

риальная

=

+

+

+

+

работника

плата

заработная

конечный

результаты

помощь

плата

результат

Выплачивается за счет

Выплачивается за счет себестоимости

прибыли

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат,

надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях.

Принципы оплаты труда в организации

В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

101

В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации,

которые следует применять на практике, могут быть названы следующие:

определение размера средней оплаты труда работников выше мини-

мальной оплаты труда, установленной государством;

опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

оплата по конечным результатам производства и в соответствии с коли-

чеством затраченного труда;

поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг и роста производительности труда;

индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;

обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себе-

стоимости продукции, позволяющего получать прибыль;анализ средней заработной платы по аналогичным организациям в ре-

гионе и планирование ее превышения;

выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной)

для отдельных категорий работников;

обеспечение социальной защищенности работников организации с по-

мощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи умножить на бюд-

жет прожиточного минимума в регионе).

Системы оплаты труда

Рассмотрим совокупность понятий, характеризующих оплату труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квали-

фикационные категории.

102

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочихповременщиков рассчитываются исходя из присвоенного разряда и отработанного времени.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактиче-

ски выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок)

на единицу готовой продукции. Сдельная оплата бывает нескольких видов.

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представ-

ляется возможным пронормировать затраты труда или заработная плата на-

числяется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника,

определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада. По-

временная оплата может быть индивидуальная, когда планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам, и коллективная, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по КТУ.

Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразде-

лением. Существует индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных личностей (высшего руководства, новаторов, изобретате-

лей) и коллективное премирование, направленное на мотивацию социаль-

ных групп. Для российского менталитета ближе использование коллективных форм премирования, когда работники видят свой вклад в достижение результатов группы.

103

Совокупность понятий, характеризующих оплату труда, показана на

рис. 3.2.3 учебника А.П. Егоршина «Управление персоналом» (стр. 517) (фо-

лия «Системы оплаты труда»).

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленно-

сти, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ,

можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечны-

ми результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитыва-

ется по формуле:

ЗСД = ∑n Vi Зi ,

i =1

где Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.;

Vi – объем выполненной i-й работы, ед.;

Зi – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ ед.; n – число видов работ в сдельном наряде, ед.

Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабо-

чих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить пла-

новый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Ос-

новой повременной системы являются тарифные ставки и должностные ок-

лады работников и фактически отработанное время за месяц. Контроль вы-

полнения плановых работ производится с помощью должностных инструкций и оперативных заданий руководства. Расчет заработной платы по повре-

менной системе производится по формуле:

ЗФ = ЗН ТФ , ТН

где Зф – фактическая оплата труда за месяц, руб.;

104

Зн – установленный работнику должностной оклад (тарифная ставка) за месяц, руб.;

Тф, Тн – фактическая и нормативная продолжительности работы за ме-

сяц, ч.

С развитием рыночных реформ и повышением стабильности производства удельный вес повременной системы оплаты будет возрастать.

Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала, выплачиваемой работнику в случае достижения определенных ре-

зультатов предприятием в целом или его конкретным подразделением, а так-

же с учетом индивидуального вклада работника в конечные результаты.

Премирование из прибыли производится в соответствии с установленными на предприятии показателями по отдельным категориям персонала. Важное значение имеет состав показателей премирования, принимаемых в качестве оценки конечного результата деятельности предприятия или организации. В современных условиях в качестве таких показателей используются: балансо-

вая прибыль, объем реализованной продукции (продаж) и качество продук-

ции (процент брака). Состав показателей отбирается заранее экспертным ме-

тодом, обсуждается на конференции (собрании) трудового коллектива и ут-

верждается правлением предприятия.

Положение об оплате труда персонала дано на стр. 539-546 учебника А.П.

Егоршина «Управление персоналом», а также в разделе «Формы контроля знаний» УМК.

Конкретная ситуация «Процент вознаграждения» представлена на стр. 546-547 учебника А.П. Егоршина «Управление персоналом», а также в разделе «Формы контроля знаний» УМК.

105

Резюме

1.Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

2.Структура оплаты труда работника включает в себя основную и дополнительную заработную плату, вознаграждение и премию за конечный результат и материальную помощь.

3.Системы оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала.

4.Сдельная оплата труда предусматривает оплату исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единиц продукции)

иустановленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок).

5.Повременная оплата труда применяется, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда, и основана на установленных часовых тарифных ставках (должностных окладах для служащих) и фактически отработанном времени работников.

Контрольные вопросы

1.Назовите основные принципы оплаты труда персонала.

2.Из каких основных частей складывается оплата труда работника организации?

3.Каким образом государство может регулировать заработную плату в частных организациях?

4.Какие Вам известны системы оплаты труда?

5.В чем отличие между сдельной и повременной системами оплаты труда?

6.Назовите основные разделы Положения об оплате труда персонала.

106