- •Учет капитала и резервов понятие капитала и резервов
- •2. Учет капитала
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Общие принципы учета уставного капитала
- •2.3. Учет средств уставного капитала акционерных обществ
- •2.3.1. Учет формирования уставного капитала
- •2.3.2. Учет увеличения сумм уставного капитала
- •2.3.3. Учет уменьшения сумм уставного капитала
- •2.3.4. Учет собственных акций, выкупленных у акционеров
- •2.4. Учет резервного капитала
- •2.5. Учет добавочного капитала
- •3. Учет резервов, создаваемых организацией
- •3.1. Резерв на предстоящую оплату отпусков
- •3.2. Резерв на ремонт основных средств
- •3.3. Резерв расходов на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет
- •3.4. Резерв расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год
- •3.5. Резерв на работы по гарантийному ремонту
- •4. Переоценка оборотных средств
- •4.1. Резервы под снижение стоимости материалов
- •4.2. Резерв под обесценение вложений в ценные бумаги
- •4.3. Резервы по сомнительным долгам
- •5. Учет финансирования
3.3. Резерв расходов на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет
Многие организации предусматривают выплату вознаграждений за выслугу лет в целях стимулирования продолжительного труда работников и закрепления профессиональных кадров. В сельскохозяйственных предприятиях наиболее часто встречаются выплаты за выслугу лет (за стаж работы) механизаторам и животноводам.
Выплата может осуществляться ежемесячно, ежеквартально или один раз в год. Если выплата вознаграждения производится ежемесячно или ежеквартально, предприятия не могут создавать резерва расходов на выплату вознаграждения за выслугу лет. Если же выплата производится один раз в год, для равномерного отнесения таких расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия имеют право создавать резерв на такие расходы.
Надбавка (вознаграждение) устанавливается на отдельных предприятиях, в отрасли (министерстве, ведомстве) с целью стимулировать продолжительный (в том числе непрерывный) труд работников.
Для осуществления выплат одного положения в коллективном договоре об установлении и выплате надбавки недостаточно. Необходимо разработать отдельное положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки и порядке ее выплаты.
В этом положении предусматриваются следующие разделы:
- порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения).
- порядок установления выслуги лет, дающей право на получение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет.
- порядок исчисления надбавки (вознаграждения) за выслугу лет.
Пример. Согласно коллективному договору между администрацией предприятия и трудовым коллективом предусмотрена ежегодная выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы на предприятии (отрасли) в размере, кратном размеру должностного оклада (тарифной ставки) работника на конец года.
Согласно фонду вознаграждений за выслугу лет планируются расходы в сумме 240 000 рублей. Отчисления в государственные внебюджетные фонды с планового фонда вознаграждений составят 62400 руб. (240 000 руб. х 26,0 % = 62400 руб.)
Размер ежемесячных отчислений в резерв расходов на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет составит 25 200 руб. ((240000 руб. + 62400 руб.) : 12 месяцев).
В бухгалтерском учете организации отражаются следующие записи:
Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы»
к-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов 25200 руб. – ежемесячные отчисления в резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Начисление средств на пополнение резерва может оформляться и записями по дебету тех счетов, на которые отнесена заработная плата, по рассчитанному нормативу так же, как предусмотрено начисление средств в резерв на оплату отпусков.
При фактическом начислении вознаграждения его сумма отражается:
Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на сумму вознаграждения) и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (на отчисления с суммы вознаграждения на нужды социального страхования и обеспечения).