13. Виды заработной платы. Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Виды заработной платы: основная (выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.); дополнительная (оплата отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.)

Расчет основной заработной платы

1. Формы оплаты м/б различными

2. Размеры и системы оплаты труда м/б установлены трудовым договором или нормативными актами

Формы:

Повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

• Простая повременная (з/п = количество отработанного времени * тарифную ставку)

• Повременно-премиальная (к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю)

С дельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельная расценка

=

Часовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы

*

Норма времени, установленная в часах или днях

• Простая (прямая) сдельная (сдельная расценка за ед. продукц. * кол-во продукции)

• Сдельно-премиальная (прямая сдельная + премии)

• Сдельно-прогрессивная (оплата в пределах установленных норм производится по прямым расценкам, а изделий сверх норм по повышенным расценкам в соответствии с установленной шкалой)

• Аккордная (оценивается общий комплекс работ оговоренных в соглашении.) Заработная плата распределяется м/у членами бригады пропорционально установленным базам.

• Аккордно-премиальная (предусматривает доплату к заработной плате при выполнении работ в сжатые сроки)

• Сдельно-косвенная (применяется для доплаты труда обслуживающих рабочих. Оплата производится по сдельным косвенным расценкам в зависимости от производимой продукции основными рабочими)

Доплаты к заработной плате:

Сверхурочные часы (за первые 24 часа – не менее 50% часовой тарифной ставки за каждый час, а последние часы доплаты не менее 100% часовой тарифной ставки за каждый час)

Выходные и праздничные дни (сдельная форма – не менее одной сдельной расценки; повременная – не менее 1 часовой рабочей ставки или дневной ставки)

За работу в ночное время (не менее 40%)

Особые условия работы отдельных категорий работников

Расчет дополнительной заработной платы

1) Оплата простоев не по вине работников (не менее 2/3 заработной платы)

2) Оплата отпусков (расчетный период 3 месяца. В расчет включаются виды оплат по определенному перечню)

отпускные = среднедневная заработная плата * количество дней отпуска

Среднедневная заработная плата = заработной платы за 3 месяца / 3 * 29,6

За полный месяц коэф. = 29,4

Не полный месяц = 29,4/кол-во кал. дней в мес-це * факт. отраб. дни.

3. Оплата пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из средней заработной платы, (но не должно превышать 17250 за полный календарный месяц + районный коэффициент).

Алгоритм расчета оплаты больничных листов:

      Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

Среднедневная заработная плата = ∑ заработной платы за 12 месяцев / количество дней отработанных за 12 месяцев

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, исходя из:

       а) 100%:  стаж 8 и более лет, а также при расч. пособия по бер. и родам;

       б) 80%: от 5 до 8 лет;

       в) 60%: стаж до 5 лет;

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если отработано менее 3 месяца в расчетный периоде, то расчет производится исходя из min размера оплаты труда

(Справка: МРОТ – 2300 (по России), пособие при рожд. 8000, максимальный размер пособия по бер. и родам 23400 , сев -50%, район. – 15%)