18. Соц.Организации.

Соц. организация — система соц. групп и отношений между ними. Различают произв-ные, трудовые, общественно-политич. и другие соц. организации.

Соц. организация, как элемент соц. структуры – искусственное объединение институционального хар-ра, занимающее опр-ное место в общ-ве и предназначенное для выполнения четко очерченных ф-ций.

К признакам соц. организации относятся:

• Наличие целей;

• Конкретное воплощение отношений общ-ной власти;

• Совокупность ф-нальных положений (статусов) и соц. ролей;

• Правила, регулирующие отношения между ролями;

• Формализация значительной части целей, задач и отношений.

Важнейшими ф-циями соц.организации в общ-ве явл-ся:

*интеграция и социализация индивидов в систему общ-ных отношений;

*упорядочивание и соц. контроль действий ее членов в жизненно важных для них сферах.

Структура соц. организации: 1) информацию и систему ее передачи; 2) готовность персонала (к реализации задач организации); 3) социально-психологич. атмосферу; 4) коммерческие идеи и стратегию деятельности; 5) ресурсы (техническ. и духовные); 6) метод упр-ния и роль руководителя.

Ф-ции организаций: удовлетворение чел-ких потребностей через произ-во (средств произ-ва, предметов потребления, среды обитания чел.); рекреацию (отдых и лечение); социализацию (предоставление информации, образование и воспитание) ;общ-ная интеграция путем обеспечения соц. контроля и соц. управления.

Типология организаций. Сущ-ет больш. множество разного рода типологий организаций. Типология организаций по отраслевому признаку: произв-ные, образовательные, лечебные, культурные, транспортные.

Наиболее хар-ные классификации организаций,разработанные социологами:

1) добровольные, члены к-рых объединяются на добровольной основе: политич. партии, церкви, клубы, университеты;

2) принудительные, членами к-рых становятся принудительным путем: начальная школа, армия, психбольницы, концентрационные лагеря;

3) утилитарные, члены к-рых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей: предприятия, заводы, фирмы.

19. Конфликт, как соц.Явление.

Термин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus - столкновение. Понятие "соц. конфликт" - сложное явление. Это опр-ная форма соц. взаимодействия между людьми в виде столкновения противоположных целей, ценностей, взглядов, потребностей, интересов. Конфликт - есть одновременное развёртывание действия и контр-действия. Это исключительно сложное действие 2х или большего числа сторон, объединённых противодействием.

Термин "соц. конфликт" введён немецким социологом Георгом Зиммелем, к-рый назвал его "спором". М. Вебер называл конфликт "борьбой" . Англ. социолог Энтони Гидденс опр-ет конфликт как "реальную борьбу между действующими людьми или группами". Американцы Т. Парсонс и Р. Мертон рассматривали конфликт как дисфункцию отдельных структур в соц.системе. Л. Козер считает конфликт важнейшим элементом соц. взаимодействия, к-рый способствует укреплению или разрушению соц. связей. В целом, в социологии конфликт опр-тся как форма взаимодействия между различными соц. общностями.

Природа конфликтов обусловлена наличием в общ-ве объективных и субъективных противоречий, к-рые пронизывают экономику, политику и культуру. Одновременное обострение всех противоречий создаёт кризис общ-ва, нарушение механизма стабилизации системы. Проявлением кризиса общ-ва явл-ся рост соц. напряжённости, столкновение классов, наций, народных масс с государством. 

2 осн. концепции соц. конфликта: "Концепция позитивно-функциональн. конфликта" (Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф, К. Боулдинг, Ю. Гальтунг и др.) явл-ся собственно социологической. В ней конфликт рассматривается как проблема общения и взаимодействия. Его соц. роль - стабилизация. Но устойчивость общ-ва зависит от количества существующих в нем конфликтных отношении и типов связей между ними. Чем больше разных конфликтов пересекаются, чем сложнее групповая дифференциация общества, тем труднее разделить всех людей на 2 противоборствующих лагеря, не имеющих никаких общих ценностей и норм. Значит, чем больше независимых друг от друга конфликтов, тем лучше для единства общества. 

В концепции конфликта как "соц. болезни" Т. Парсонс 1ым в полный голос сказал о конфликте как патологии, определил следующие основы стабильности: удовлетворение потребностей, соц. контроль, совпадение соц. мотиваций с общ-ными установками. Э. Мэйо выдвинул - идею "мира в промышленности", охарактеризовав конфликт как "опасную соц. болезнь", выступающую антитезой сотрудничеству и равновесию.

Субъекты конфликта. Субъектами (носителями) конфликта явл-ся крупные соц. группы. Но обычно в конфликтах сталкиваются не большие группы, а их представители в виде политич. соц. движений, групп давления, партий, части госаппарата, парламентских фракций. Р. Дарендорф к субъектам конфликта относит 3 вида соц. групп: 1. Первичные гр. (формальные, неформальные)- непосредственные участники конфликта. Это малые группы, соц.слои внутри крупных соц. общностей. 2. Вторичные гр. - стремятся непосредственно не участвовать в конфликте, но контролировать его развитие. К ним относятся крупные политич.общности типа партий, профсоюзов, групп давления, заинтересованных групп. 3. Третьи силы заинтересованные в разрешении конфликта относятся к различным соц. институтам государства.

Конкретные условия возникновения конфликтов предопределяют и формы их развития: а) латентную (скрытую), б) открытую форму.

Обычно в соц. конфликте выделяют 4 стадии его развития: 1. Предконфликтная - стадия накопления и обострения противоречий из-за расхождения интересов и ценностей субъектов взаимодействия. На этой стадии конфликт существует в латентной форме. 2. Конфликтная стадия – характ-тся конфликтным поведением, т.е. действиями, направленными на противоборство с намерениями, целями, интересами противоположной стороны. Стадия конфликтного поведения характе-тся максим. использованием силы участников конфликта, применением ими всех ресурсов борьбы. Однако, на стадии конфликта может произойти перелом, в случае, если произойдёт "переоценка ценностей", т.е. изменение представлений об оппоненте, его целях, облике.

3. разрешение конфликта, осущест-ся путём изменения объективной ситуации, давшей начало конфликту, а также изменениям субъективного образа ситуации в сознании враждующих сторон. Полное разрешение конфликта означает его прекращение на объективном и субъективном уровне, кардинальную расшивку конфликтной ситуации. При частичном разрешении конфликта изменяется только внешнее конфликтное поведение, но сохраняются мотивы, сдерживаемые временно разумными аргументами, либо санкциями. Условия успешного разрешения конфликтов. В современной конфликтологии сформулированы следующие условия разрешения конфликтов:1) Своевременный и точный диагноз причин конфликта. Это предполагает вычленение объективных противоречий, интересов, целей и очерчивание "деловой зоны" конфликтной ситуации. Создаётся модель выхода из конфликтной ситуации. 2) Обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон. 3) Совместный поиск компромисса, т.е. путей преодоления конфликта. Решающее значение приобретает конструктивный диалог между противоборствующими сторонами.

4. Постконфликтная стадия предполагает устранение противоречий конфликтных интересов, целей, установок, ликвидацию социально-психологич. напряжённости в обществе. Постконфликтный синдром при обострении отношений может оказаться началом повторных конфликтов на др. уровне с иными участниками.