- •1. Социология как наука, факторы возникновения социологии как науки.
- •2. Личность в системе общ-ных отношений, соотношение природного и соц. Составления личности. Становление и развитие личности.
- •3. Соц.Статусы личности.
- •4. Соц. Роли личности.
- •5. Социализация личности.
- •7. Культура как соц.Явление.
- •8. Структура и основные теории социальн.Действия.
- •9. Девиантное поведение.
- •10. Соц. Контроль, нормы соц. Отношений.
- •11. Соц.Группа. Лидерство в группе. Соц.Квазигруппы.
- •12. Соц. Структура, соц.Неравенство. Теория классов и страт.
- •13. Соц. Мобильность. Маргинальность.
- •14. Соц. Институты.
- •15. Семья и образование, как соц.Институт.
- •16. Бизнес, как соц.Институт.
- •17. Религия, как соц.Институт.
- •18. Соц.Организации.
- •19. Конфликт, как соц.Явление.
- •20. Гражданское общ-во.
- •21. Методы социологич.Исследований.
- •22. Осн.Теории социологии 19 в.
- •23.Роль социологич.Исследований в упр-нии обществен.Сознанием.
- •24. Осн. Теории социологии 20 в.
- •25. Осн. Социоологич.Парадигмы.
- •26. Геополитика. Геополитич.Анализ современ.Политич. Отношений.
- •27. Мировая политика. Международн.Отношения и полит.Глобалистика.
- •28. Политика – как обществ.Явление.
- •29. Осн.Идеологич. Течения и их хар-ка.
- •31. Власть и властн.Отношения в политике.
- •32. Политология – как наука.
- •33. Политическая система общ-ва.
- •34. Политич. Жизнь. Осн. Виды и уровни функционирования полит. Жизни.
- •35. Полит.Партии и партийные системы.
- •36. Заинтересованные группы. Лоббизм.
- •37. Выборы. Избират.Системы.
- •38. Политические элиты.
- •39. Политическое лидерство.
- •40. Политические идеологии.
- •41. Политич.Культура и особенности полит.Социализации.
- •42. Полит.Изменения. Кризисы и конфликты полит.Развития. Полит.Модернизация.
- •3 Критерия политического развития по Паю (сша)
- •43. Недемократические полит.Режимы.
- •44. Демократия, модели демократии, демократич.Транзит.
- •45. Полит.Отношения. Полит.Поведение и участие.
- •46. Полит.Процессы.
- •47. История полит.Мысли древнего мира и средн.Веков (Конфуций).
- •49. Школы и направления в современной полит.Науке.
- •50. Типология и классификация гос-ва.
10. Соц. Контроль, нормы соц. Отношений.
Соц. контроль — система методов и стратегий, с помощью к-рых общ-во направляет поведение индивидов. В обыденном смысле соц. контроль сводится к системе законов и санкций, с помощью к-рых индивид согласовывает свое поведение с ожиданиями ближних и собственными ожиданиями от окр. соц. мира.
Соц. контроль: осущес-ся посредством нормативного регулирования поведения людей; и обеспечивает следование соц. нормам.
3 типа процессов социального контроля:
*процессы, побуждающие индивидов к интернализации сущ-их соц.норм, процессы социализации семейного и школьного воспитания, в ходе к-рых происходит внутрение требований общ-ва — соц. предписаний;
*процессы, организующие соц.опыт индивидов, отсутствие гласности в общ-ве, гласность — форма контроля общ-ва над поведением господствующих слоев и групп;
*процессы применения различных формальных и неформальных соц. санкций, спец. средства поощрения и наказания, побуждающие к соблюдению установленных норм.
Важным звеном соц. контроля явл-ся групповой контроль. Выделяется 2 метода соц. контроля: принуждение (воздействует только на внешн. проявления отклонений в поведении индивида) и убеждение (самый демократичный и гуман. метод соц. контроля), информирование и внушение (наиболее опасный способ соц. контроля).
Соц. отношения — различные взаимодействия, урегулированные соц. нормами, между двумя или более людьми, каждый из к-рых имеет соц. позицию, и осущ-ет соц. роль. Социологи считают общ-ные отношения высшей формой соц. явлений по сравнению с поведением, действием, соц. поведением, соц. действием и соц. взаимодействием.
Соц. отношения возникают: между людьми как частью соц. группы; между группами людей; между отдельными людьми и группами людей.
Сущ-ют несколько классификаций общ-ных отношений: Классовые отношения, Национал. Отношения, Этнические отношения, Групповые отношения, Личностные соц. отношения. Соц.отношения складываются во всех сферах общ-ной жизни.
11. Соц.Группа. Лидерство в группе. Соц.Квазигруппы.
Соц. группа — объединение людей, имеющих общий значимый соц.признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанной системой отношений, к-рые регулируются формальными или неформальными соц. институтами.
Признаки соц. группы: наличие внутрен. организации; общая (групп.) цель деятельности; групп. формы соц. контроля; образцы (модели) групп. деятельности; интенсивные групп. взаимодействия;соц.положение.
Условные гр. - группа, к-рая отделена от др. сущностной или формальной особенностью (образование, возраст, профессия). Члены групп. могут не пребывать в непосредственном общении один с другим.
Реальные гр. - объективный процесс обмена деятельности и ее результатами. Реальная гр. создается для достижения совместных целей, объединения усилий, н6еобходимых для совместной деятельности. Реальную группу - сообщество людей, к-рые взаимодействуют между собой, объединены совместной деятельностью, целями, интересами.
Лабораторно-природные (натуральные) - групп., к-рые спец. создаются для выполнения экспериментальных заданий в лабораторных условиях и группы, к-рые существуют в реальных жизненных ситуациях, имеют свою историю, сформированную структуру, уровень развития.
Формально - возник-ние 1ых из них всегда обусловлено общ-ной необходимостью достижения конкретных соц. целей, что задает группе собственную структуру и опр-ет координацию действий, способ руководства.
Неформальные - возникают самостоятельно. Главн. стимулом их деятельности явл-ся общие желания, интересы, потребности членов группы в общении, взаимные симпатии.
Первичная групп. - состоит из небольш. числа людей, между к-рыми устанав-ся взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях, а также на высокой эмоцианальн. вовлеченности членов в дела группы.
Вторичная группа - образуется из людей, между к-рыми почти отсутствуют эмоциональн. отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению опр-ных целей. В этих, группах основное значение придается не личностным качествам, а умению выполнять опр-ные ф-ции.
Группы членства-референтные - нормы, установки, ориентации не только принимаются индивидом во внимание, но и становятся мотивом поведения.
Диффузные гр. - межличностные отношения еще не опосредованы содержанием совместной деятельности и принадлежность к ней не осознается (люди, застрявшие в лифте, очередь).
Группа – ассоциация – члены группы осознают свою принадлежность к данной общности, межличностные отношения опосредуются личностно значимым для каждого чел. содержанием совместной деятельности (школьный класс, спортивная команда).
Лидерство в группе – процесс столь многоликий, что могут быть выделены виды лидерства, весьма близкие по своим задачам к социометрической "звезде".
Лидерство явл-ся одним из наиболее важных факторов групп.интеграции, способствующей достижению групп. целей с наибольшим эффектом.
Лидерство - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
Способы достижения лидерск. статуса: содействие официальн.руководителю в решении поставленных задач; открытая конфронтация (борьба за лидерство) по отношению к институциональному руководителю, к-рый до этого занимал руководящее положение в общности.
Типологии лидерства: рациональный тип (чел., к-ому люди добровольно подчиняются); традиционный - подчиняются потому. Что так исстари повелось; харизматическ. тип – подчиняются под влиянием его необычайных способностей к внушению.
Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба - от гос-ва и даже группы гос-в до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общ-ных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет соц. и психологич., эмоционю опору в общ-ве или в коллективах людей, к-рые за ним следуют.
Квазигруппы - появляющиеся непреднамеренно соц.группы, в к-рых отсутствуют устойчивые ожидания, а взаимодействия между членами, как правило, односторонние.
Отличительные черты: спонтанность образования, неустойчивость взаимосвязей, отсутствие разнообразия во взаимодействиях, кратковременность совместных действий. К. чаще всего сущ-ют непродолжительное время, после чего либо окончательно распадаются, либо под воздействием ситуации превращаются в устойчивые соц.группы. Виды: а) аудитория – соц. общность людей, объединенная взаимодействием с коммуникатором-индивидом или группой, владеющей информацией и доводящей ее до этой общности. Аудитория - сложное и неоднородное соц. образование, что связано прежде всего с тем обстоятельством, что люди по-разному воспринимают и усваивают информ. в силу различных личностных качеств и различных культурных норм и ценностей. б) толпа - временное собрание людей, объединенных в замкнутом физич. пространстве общностью интересов. Соц. структура толпы очень проста и редко бывает сложнее, чем разделение на лидеров и всех остальных. в) соц. круги – соц. общности, созданные с целью обмена информацией между их членами; среди К. наиболее близки к устойчивым соц. группам.
Существует несколько разновидностей соц. кругов:
контактные круги – соц. общности людей, постоянно встречающихся на спортивных состязаниях, в транспорте или в очередях.
профессиональные круги, или круги коллег - соц. общности, члены к-рых собираются для обмена информ. исключительно по профессион.признаку. Профессион. круги явл-ся более прочными образованиями, чем контактные круги, и часто переходят в устойчивые соц. группы.