Порядок расчета основной заработной платы.

В состав основной заработной платы входит:

1. заработная плата за отработанное время

2. заработная плата за кол-во и качество выполненных работ по сдельной расценке

3. выплата премий сдельщикам и повременщикам

4. различные доплаты и надбавки.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от фактического времени работы и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда определяется умножением часовой или дневной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработной платы, исчисленной по тарифу, прибавляют премию, которая устанавливается в процентах к тарифной ставке.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных изделий.

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда:

1. прямая сдельная (заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных изделий);

2. сдельно-прогрессивная (продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, обсчитывается по прямым сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, обсчитывается по повышенным ценам);

3. сдельно-премиальная (помимо рассчитанной заработной платы по установленным расценкам выплачивается премия за достигнутые показатели в работе);

4. косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательным рабочим, размер заработной платы находится в процентах от заработной платы основных рабочих, труд которых они обслуживают);

5. аккордная (выплачивается за конечную работу, когда работа полностью выполнена);

6. бригадная (заработную плату между членами бригады распределяют согласно коэффициенту трудового участия работника).

Рассчитайте заработную плату за месяц рабочему, который находится на повременной оплате труда с учетом тарифных ставок.

Дано:

1. Отработанное количество рабочих часов =100 ч

2. Часовая тарифная ставка =30 руб.

3. По условию контракта ежемесячно начисляется премия в размере 40 %

Решение:

1. Определяем заработную плату рабочему за отработанные 100 часов.

30 *100=3000 руб.

2. Определяем сумму премии по условию контракта.

3000*40% /100%=1200 руб.

3. Определяем заработную плату рабочего за месяц.

3000+1200=4200 руб.

Если рабочий находится на сдельно-повременной оплате труда, то заработная плата рассчитывается следующим образом.

Дано:

1. Фактически изготовлено 200 изделий

2. Норма изготовления 150 изделий

3. Расценка за изделие в пределах установленной нормы 100 руб.

4. За перевыполнение нормы расценка увеличится на 30 %

Решение:

1. Определяем заработную плату рабочему-сдельщику за изделия, изготовленные в пределах нормы.

150 *100 =1500 руб.

2. Определяем количество изделий изготовленных сверх нормы.

200-150 =50 изделий

3. Определяем сумму, на которую увеличилась расценка за изделия, изготовленные сверх нормы.

100*30% /100%=30 руб.

4. Определяем расценку за изделия, выполненные сверх нормы.

100+30=130 руб.

5. Определяем заработную плату рабочему за изделия, перевыполненные сверх нормы. 130*50=6500 руб.

6. Определяем общий заработок рабочего сдельщика.

15000+6500=21500 руб.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Отработанные сверхурочные часы сдельщику оплачиваются следующим образом: за первые 2 часа работы сверхурочное время сдельщику доплачивается за каждый час 50 % тарифной ставки повременщика, за все последующие часы доплачивается полная ставка повременщика.

Если сверхурочно работает повременщик, то за первые часы работы ему платят в полуторном размере, а за все последующие часы в двойном размере.