- •1Понятие и значение технико–экономического анализа деятельности предприятия.
- •2Виды анализа хозяйственной деятельности и их характеристика.
- •3Классификация анализа хозяйственной деятельности.
- •По отраслевому признаку:
- •По пространственному признаку:
- •По признаку времени:
- •По методике изучения объектов:
- •4Что является предметом и объектом анализа хозяйственной деятельности.
- •5Каковы основные задачи анализа хозяйственной деятельности?
- •6Назовите основные принципы анализа хозяйственной деятельности и дайте их характеристику.
- •7Какой вид анализа имеет большее значение: ретроспективный, или перспективный, оперативный или итоговый. Дайте их характеристику.
- •9Основные методы проведения анализа.
- •10Система показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности.
- •11Что представляет собой факторный и результативный показатели.
- •12Что понимается под факторным анализом? Каковы его задачи?
- •13Что такое детерминированный и стохастический факторный анализ?
- •14Для чего производится систематизация факторов? Как создается детерминированная факторная система?
- •15Какие основные типы факторных моделей в детерминированном анализе вы знаете?
- •16Чем может быть вызвана несопоставимость показателей? Каковы основные способы приведения показателей в сопоставимый вид?
- •17Как производится преобразование факторных моделей методами расширения, удлинения, сокращения?
- •18В чем сущность приема сравнения? Какие типы сравнений применяют в анализе и какова их цель?
- •19В чем сущность многомерного сравнительного анализа и какова методика определения рейтинга предприятий?
- •20Каковы основные виды относительных величин? в чем сущность и каковы виды средних величин? Для чего они используются в ахд?
- •21В чем сущность и какова роль аналитических группировок в ахд, а также алгоритм их построения?
- •22Для чего используется балансовый метод в анализе хозяйственной деятельности?
- •23Какие виды графиков используются в анализе и какова их роль? Какова роль табличного отражения данных? Каковы основные типы таблиц, используемых в ахд?
- •24Назовите основные способы, используемые для измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе.
- •25Охарактеризуйте сущность, область применения, и процедуру расчета способом цепной подстановки.
- •26Охарактеризуете сущность, область применения, и процедуру расчета способом абсолютных разниц.
- •27Охарактеризуйте сущность, область применения, и процедуру расчета способом относительных разниц.
- •28Охарактеризуете сущность, область применения, и процедуру расчета способом пропорционального деления.
- •29Охарактеризуете сущность, область применения, и процедуру расчета интегральным способом.
- •30Охарактеризуете сущность, область применения, и процедуру расчета способом логарифмирования.
- •31Основные задачи корреляционного анализа.
- •32Как решается уравнение связи при прямолинейной зависимости? Как интерпретируются его коэффициенты?
- •33Как решается уравнение связи при криволинейной зависимости? Как интерпретируются его коэффициенты?
- •34Как проводится многофакторный корреляционный анализ?
- •35Основные принципы и правила организации ахд на предприятии.
- •36Организация информационного обеспечения анализа.
- •37Документальное оформление результатов анализа.
- •38Какова роль автоматизации аналитических расчетов, арм экономиста-аналитика.
- •39Как анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Основные задачи анализа.
- •40Какие показатели используются для характеристики движения трудовых ресурсов предприятия.
- •41Как определяются сверхплановые потери рабочего времени (целодневные, внутрисменные). Назовите причины их образования.
- •42Как определяются резервы увеличения производства продукции за счет сокращения потерь рабочего времени.
- •43Охарактеризуете обобщающие и частные показатели производительности труда и методику их расчета.
- •Структурно- логическая схема факторной модели производительности труда.
- •44Как определяются резервы увеличения среднечасовой выработки продукции.
- •45Как определяется трудоемкость единицы продукции, удельная трудоемкость, резервы сокращения трудоемкости продукции.
- •46Анализ использования фонда заработной платы.
- •47Какова взаимосвязь темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда.
- •48Каковы задачи и источники информации анализа использования основных средств.
- •49Показатели, характеризующие техническое состояние основных средств.
- •50Фондоотдача основных производственных фондов. Методика расчета влияния факторов.
- •51Определение фондорентабельности.
- •52Характеристики использования парка установленного оборудования.
- •53Резервы увеличения выпуска продукции за счет более полного использования основных средств.
- •54Задачи и источники информации анализа использования материальных ресурсов и их состояния.
- •55Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •56Методика определения оптимальной партии заказа и запаса.
- •57Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •58Определение неиспользованных резервов увеличения выпуска продукции за счет недопоставки материалов, плохого их качества, и нарушения графика поставки.
- •59Анализ выполнения плана материально-технического снабжения по объему, ассортименту, качеству материалов и ритмичности поставки.
- •60Факторная модель материалоемкости продукции.
- •61Основные задачи анализа производства продукции, объекты исследования.
- •62Методика анализа структуры продукции.
- •63Анализ качества продукции.
- •64Анализ ритмичности производства продукции.
- •65Анализ отгрузки и реализации продукции.
- •66Резервы увеличения выпуска и реализации продукции.
- •67Методика анализа общей суммы затрат на производство продукции.
- •68Анализ затрат на рубль произведенной продукции.
- •69Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •70Анализ прямой заработной платы.
- •71Методика определения резервов снижения себестоимости продукции.
- •72Основные задачи и источники данных для анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •73Анализ состава и динамики прибыли.
- •74Методика расчета влияния факторов на изменение суммы прибыли от реализации продукции в целом по предприятию и отдельным видам продукции.
- •75Основные показатели рентабельности и методика их расчета.
- •76Факторная модель рентабельности производственной деятельности.
- •77Факторная модель рентабельности оборота.
- •78Факторная модель рентабельности совокупного капитала.
- •79Основные источники резервов увеличения прибыли и методика их расчета.
- •80Методика расчета резервов повышения уровня рентабельности.
- •81Методика маржинального анализа прибыли.
- •82Факторная модель маржинального анализа прибыли в целом по предприятию.
- •83Методика маржинального анализа показателей рентабельности.
- •84Факторная модель маржинального анализа рентабельности в целом по предприятию.
- •85Безубыточны объем продаж и зона безопасности предприятия.
- •86Графически способ определения зоны безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия.
- •87Аналитический способ определения зоны безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия.
- •88Анализ факторов изменения безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия.
- •89Критическая сумма постоянных затрат и переменных расходов на единицу продукции.
- •90Срок окупаемости постоянных затрат предприятия.
39Как анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Основные задачи анализа.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям и профессиям.
Определение и изучение текучести трудовых ресурсов.
Анализ данных об использовании трудовых ресурсов.
Выявление резервов трудовых ресурсов и более полного и эффективного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия с плановой потребностью по категориям и профессиям.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия специалистами ведущих специальностей.
Кроме этого следует анализировать качественный состав: по возрасту, полу, образованию, квалификации и т.д.
Табл. – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
План |
Факт |
% обеспечен-ности |
Среднесписочная численность производственного персонала |
200 |
200 |
100 |
в т.ч. |
|
|
|
рабочие |
160 |
164 |
102,5 |
из них |
|
|
|
закройщики |
30 |
32 |
106,7 |
швеи |
90 |
94 |
104,4 |
вспомогательные рабочие |
40 |
38 |
95 |
инженерно-технический персонал и служащие |
40 |
36 |
90 |
По административному персоналу рекомендуется проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему:
Кпр=
Коэффициента оборота по выбытию:
Кв=
Коэффициент текучести кадров:
Ктк=
Коэффициент постоянства состава персонала:
Кс=
При изучении вопроса движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по нарушению трудовой дисциплины, по состоянию здоровья).
В некоторых случаях, напряженность предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производства, внедрения новой техники и технологий и т.д.
В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах, которые возникают в результате вышеперечисленных мероприятий.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо производить во взаимосвязи с планом социального развития предприятия по следующим показателям:
Повышение квалификации работников
Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников
Улучшение социально бытовых условий
Социальная защищенность членов трудового коллектива.
Для анализа могут быть использованы следующие формы плана социального и экономического развития, например:
План повышения квалификации.
План улучшения социально-бытовых условий.
План улучшения охраны труда, здоровья и т.д.
Для характеристики качественного состава трудовых ресурсов предприятия данные отражаются в таблицах последующей форме.
Таблица – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия.
Показатель |
Численность рабочих на конец периода |
Удельный вес, % |
||
прошлый год |
отчетный год |
прошлый год |
отчетный год |
|
Группы рабочих: |
|
|
|
|
по возрасту, лет |
|
|
|
|
до 20 |
15 |
9 |
10 |
5 |
20-30 |
15 |
25 |
100 |
15 |
30-40 |
30 |
34 |
20 |
20 |
40-50 |
30 |
51 |
20 |
30 |
50-60 |
39 |
34 |
26 |
20 |
свыше 60 |
21 |
17 |
14 |
10 |
Итого: |
150 |
170 |
100 |
100 |
по образованию |
|
|
|
|
начальное |
5 |
- |
3,3 |
- |
незаконченное среднее |
30 |
34 |
20 |
20 |
среднее или средне-специальное |
105 |
119 |
70 |
70 |
высшее |
10 |
17 |
6,7 |
10 |
Итого: |
150 |
170 |
100 |
100 |
по трудовому стажу, лет |
|
|
|
|
до 5 |
15 |
20 |
10 |
12 |
5-10 |
22 |
22 |
15 |
13 |
10-15 |
30 |
43 |
20 |
25 |
15-20 |
45 |
46 |
30 |
27 |
свыше 20 |
38 |
39 |
25 |
23 |
Итого: |
150 |
170 |
100 |
100 |
Оценка полноты использования фонда рабочего времени на предприятии и в его структурных подразделениях делается на основании сравнения фактического количества отработанных дней и часов одним рабочим за год, а также средней продолжительности рабочего дня с данными плана и за прошлые периоды. Эту зависимость можно представить в виде:
ФРВ=ЧР*Д*П
Если фактическая величина перечисленных показателей ниже плановых, то необходимо определить общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и внутрисменные. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному показателю и в целом по предприятию.