45Как определяется трудоемкость единицы продукции, удельная трудоемкость, резервы сокращения трудоемкости продукции.
Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции к количеству изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении.
В процессе анализа изучается динамика трудоемкости, выполнение плана по уровню трудоемкости, причины ее изменения и ее влияние на уровень производительности труда.
Удельная фактическая трудоемкость в сопоставимых с планом условиях рассчитывается по формуле:
ТЕ
=
Где, ВПф - фактический объем валовой продукции;
∆ ВПСТР, ∆ ВПК - изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок.
Тф – фактические затраты времени; Тн – непроизводительные затраты времени;
Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.
В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и за счет изменения структуры производства. При увеличении удельного веса более трудоемких изделий ее средний уровень трудоемкости возрастает и наоборот:
=
,
где Удi – удельный вес i – го вида продукции, n – количество видов продукции.
В заключение анализа необходимо определить резервы снижения трудоемкости продукции в целом по предприятию и по отдельным видам продукции.
Р
ТЕ = ТЕв – ТЕф =
-
Источники информации для данного анализа: бизнес-план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, приложение к этой форме «Отчет о движении рабочей силы», «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия», данные табельного учета и отдела кадров.
46Анализ использования фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда (ПТ) надо тесно рассматривать с оплатой труда, т.е. с ростом ПТ создаются реальные предпосылки повышения оплаты труда. При этом средства на оплату труда надо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Только тогда создаются реальные возможности наращивания расширенного воспроизводства.
Абсолютное
отклонение фонда З/П (
)
равно разности между фактически
используемыми средствами на оплату
труда и плановым фондом З/П.
Относительное отклонение ФЗП рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой З/П и плановым фондом скорректированным на коэффициент выполнения плана производства. Корректировке поддается только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства.
Переменная часть ФЗП: З/П сдельным рабочим, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты.
Постоянная часть ФЗП не изменяется при увеличении/спаде объема производства, т.е. это З/П по тарифным ставкам, окладам, доплаты оплаты труда работникам жилищно-коммунальной сферы, отпускные.
,
где
-
плановая скорректированная, К- коэф.
выполнения плана
При расчете относительного отклонения по ФЗП можно использовать поправочный коэффициент Kп, который отражает удельный вес переменной З/П в общем фонде и Кп показывает на какую долю %-та следует увеличить плановый фонд З/П за каждый % перевыполнения плана по выпуску продукции.
В процессе последующего анализа надо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Рис.1 – Структурно-логическая модель факторного анализа фонда оплаты труда.
Факторная модель выглядит => образом:
ФЗП=ЧР*ГЗП
ФЗП=ЧР*Д*ДЗП
ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП
ЧР=ВП/ГВ => ФЗП=ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП
Важное значение при анализе использования ФЗП имеет значение изучения данных о среднем заработке работников и факторов, определяющих его средний уровень.
Среднегодовая З/П зависит от количства дней отработанных 1-м работником, продолжительности рабочей смены и среднечасовой З/П, т.е. ГЗП=Д*П*ЧЗП
Среднедневная ЗП зависит от продолжительности рабочей смены и среднечасовой З/П, т.е. ДЗП=П*ЧЗП.