Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию «заработная плата».

2. В чем выражается стимулирующая функция заработной платы?

3. В чем заключается воспроизводственная функция заработной платы?

4. Какие принципы свойственны переходной экономике?

5. В чем особенность сдельной формы оплаты труда?

6. На какие системы подразделяется сдельная форма оплаты труда?

7. В чем отличие повременной формы оплаты труда?

8. Что представляет собой единая тарифная сетка и сфера ее применения?

9. Какие нормативные документы составляют тарифную систему?

10. Для чего применяются тарифно-квалификационные справочники?

Презентация 3.5. Оплата труда на предприятии

Тест 3.5. Оплата труда персонала предприятия

1. Заработная плата – это:

1. часть национального дохода, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;

2. количество денежных средств, выплаченных работнику за его труд;

3. сумма денежных средств, начисленных работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;

4. количество товаров, которое может купить работник за свою заработную плату;

5. совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

2. Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:

1. тарифные ставки, тарифные сетки;

2. тарифно-квалификационные справочники;

3. фонд оплаты труда;

4. минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты;

5. квалификационные разряды рабочих и служащих.

3. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. прямая сдельная, сдельно-премиальная;

2. сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная;

3. аккордная;

4. индивидуальная и коллективная;

5. контрактная.

4. Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. прямая повременная, повременно-премиальная;

2. повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий;

3. контрактная;

4. индивидуальная и коллективная;

5. повременно-аккордная.

5. Тарифная ставка – это:

1. заработная плата рабочего за единицу продукции;

2. заработная плата бригады за месяц;

3. реальная заработная плата рабочего;

4. минимальная заработная плата;

5. максимальная заработная плата рабочего.

6. Тарифная сетка состоит из:

1. тарифных ставок рабочих;

2. тарифных коэффициентов;

3. квалификационных разрядов;

4. минимальной заработной платы рабочих;

5. номинальной и реальной заработной платы.

7. Фонд оплаты труда включает в себя:

1. основную и дополнительную заработную плату;

2. тарифную заработную плату и премиальные выплаты;

3. сдельную и повременную заработную плату;

4. фонды оплаты труда работников подразделений;

5. зарплату основных и вспомогательных рабочих.

8. Система государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя:

1. величину минимальной заработной платы;

2. величину тарифной ставки первого разряда;

3. республиканские тарифы оплаты труда;

4. индексацию заработной платы;

5. размеры максимальной заработной платы.

9. Функции заработной платы:

1. экономическая;

2. социальная;

3. стимулирующая;

4. регулирующая;

5. контрольная.

10. Дополнительная заработная плата работников включает в себя:

1. доплату за сокращенный рабочий день подросткам;

2. доплату за перерывы в работе кормящих матерей;

3. вознаграждения по итогам работы за год;

4. оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

5. материальную помощь.