2.2.2. Расчет фонда заработной платы по предприятию

ФОТ предприятия в целом определяется отдельно по промышленно – производственному персоналу и непромышленному персоналу.

ФОТ промышленно – производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям:

ФОТ_ппп = ФОТ_{р сд} + ФОТ_{р пов} + ФОТ_{с рс}

ФОТ включает основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата за выполняемые работы:

• сдельный заработок,

• оплата повременного тарифа,

• премии за счет фонда заработной платы,

• компенсационные и стимулирующие доплаты.

К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством:

• выходное пособие,

• выслуга лет,

• оплата очередных и дополнительных отпусков,

• за выполнение государственных и общественных обязанностей

Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:

Принятая система	Простой вид системы	Премиальный вид системы	Стимулирующий вид системы
Сдельная	Прямая сдельная ПСзп = О*Рсд, или ПСзп = Тсс * t	Сдельно-премиальная ЗП = ПС+премия	Сдельно-прогрессивная
Повременная	Простая повременная ПВзп = Тсс * Фр	Повременно-премиальная ЗП = ПВ+премия	Повременная с нормированным заданием ЗП = ПВ + ПС
Окладная	ЗП = оклад	ЗП = оклад+премия	По специальному положению

где:

О – объем произведенной продукции.

Тсс – среднечасовая тарифная ставка;

t - трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо – часах.;

(n – n баз) – процент перевыполнения нормы выработки.

К – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Фр – плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо – часах.

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции:

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр. ,

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

Нвыр – часовая норма выработки продукции (объем производства).

Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно-повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории

ФОТ _рсс = ∑ЗП_і*Ч_і +ЗП_доп

ЗП_і - должностной оклад по каждой категории работников;

Ч_і - количество работников данной категории;

ЗП_доп - доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством.

ФОТ непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФОТппп.

Состав фонда заработной платы предприятия

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Основная		Дополнительная
Тарифные ставки рабочих	Должностные оклады специалистов и служащих	Выплаты из фонда заработной платы по себестоимости	Выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
		Надбавки к тарифу или зарплате	Вознаграждение за годовые результаты работы
		За перевыполнение нормированных заданий	Выплаты за выслугу лет
		За совмещение профессий, профессиональное мастерство	Премии руководителям, специалистам и служащим
		Доплата за тяжелые и вредные условия труда	Единовременные поощрения
		Премии рабочим

Фонд заработной платы предприятия является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции.

Исходя из различных видов заработной платы, определяют: среднечасовую, среднемесячную (годовую) заработную плату по категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям.