2.1.6. Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования всех факторов ее повышения. Если фактор рассматривают как возможность, то резервы – это процесс превращения возможности в действительность.

Классификация резервов роста производительности труда:

1. по общественному и индивидуальному труду.

• резервы лучшего использования живого труда

• резервы улучшения основных и оборотных средств, которые приводят к повышению производительности труда.

2. По признаку возможностей использования:

• резервы запаса (недоиспользование мощности оборудования);

• резервы потерь (потери рабочего времени, брак и перерасход топлива)

3. По времени использования:

• Текущие могут быть реализованы в краткосрочный период времени и не сопровождаются большими затратами.

• Перспективные – могут быть осуществлены только в долгосрочный период времени при условии изменения технологических процессов, внедрения новых видов оборудования, что требует капитальных вложений и обоснования их эффективности.

4. По месту выявления и использования

• народнохозяйственные,

• отраслевые

• внутрипроизводственные - резервы снижения трудоемкости (интенсивный путь) и резервы лучшего использования рабочего времени (экстенсивный путь).

Основными резервами роста производительности труда являются:

1. Снижение трудоёмкости продукции за счёт:

   • улучшения конструкторских данных изделия;

   • роста технической вооружённости и квалификации труда;

   • совершенствования технологий;

   • внедрения передовых методов труда.

2. Улучшение использования рабочего времени за счет:

• ликвидации прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;

• устранения потерь рабочего времени из – за плохой организации труда и производства.

3. Использование кадров:

• сокращение текучести кадров;

• внедрение бригадных форм организации труда;

• совершенствование структуры работающих.

Факторы роста производительности труда

Производительность труда – динамичный показатель, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов.

Факторы – движущие силы, или причины, вызывающие изменения производительности труда.

Классификация факторов роста производительности труда:

А) По зависимости от предприятия:

Внутренние факторы - которые зависят от коллектива и его руководителей	Внешние факторы - не зависящие от предприятия
уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организация труда и производства, применяемые системы стимулирования труда	изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, социально-экономические условия в обществе, надежность партнеров в части материально-технического снабжения

Б) по своему внутреннему содержанию и сущности:

1. материально- технические факторы - повышают производительность труда и снижают трудоемкость продукции:

• повышение фондо- и энерговооруженности труда на основе достижений научно-технического прогресса, снижение затрат ручного, неквалифицированного труда;

• повышение механизации и автоматизации производственных процессов;

• увеличение единичных мощностей машин и оборудования;

• углубление специализации машин и оборудования;

• создание новых технологий;

• электрификация и химизация производства.

2. организационные факторы - организация производства, труда и управления:

• специализация предприятий и их последующая кооперация, организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания, совершенствование организационно-технической подготовки производства;

• рациональное разделение и кооперация труда между отдельными группами работающих, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование нормирования труда;

• создание эффективной организационной структуры управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, их профессиональная подготовка, организация внутрипроизводственного предпринимательства.

Потери рабочего времени при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда, а снижение потерь приводит к ее росту.

3. социально-экономические факторы - интерес к достижению определенного результата, который дает возможность удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей работников:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда;

• уровень квалификации, профессиональное мастерство;

• отношение к труду, трудовой дисциплине;

• изменение форм собственности на имущество предприятия и на результаты труда;

• демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления.