- •Для специальности: «Финансы и кредит»
- •Тема 1. Предприятие в современной системе хозяйствования.
- •1.1. Предмет, задачи и содержание курса.
- •1.2. Понятие предприятия.
- •Миссия фирмы – это общая цель организации и причина её существования.
- •1.3. Содержание предпринимательской деятельности предприятия.
- •Доходы работников предприятия: предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его со стороны государственных органов управления.
- •1.4. Социально-экономические и организационные формы предприятия
- •1. По численности работников предприятия:
- •2. По форме собственности
- •3. По основной цели деятельности делятся на:
- •Модуль 1. Ресурсное обеспечение деятельности предприятий
- •Тема 2. Трудовые ресурсы
- •2.1. Персонал предприятия и производительность труда
- •2.1.1. Классификация, состав и структура кадров предприятия
- •2.1.2. Показатели кадрового состава
- •2.1.3. Рынок труда и трудовые ресурсы.
- •2.1.4. Мотивация трудовой деятельности
- •2.1.5. Показатели и методы измерения производительности труда
- •2.1.6. Резервы и факторы роста производительности труда
- •Факторы роста производительности труда
- •2.2 Оплата труда.
- •2.2.1. Процесс организации оплаты труда
- •Основные принципы организации заработной платы
- •Выбор способа формирования основной заработной платы;
- •2.2.2. Расчет фонда заработной платы по предприятию
- •2.2.3. Функции заработной платы. Основные функции заработной платы
- •2.2.4. Виды и классификации доплат к основной заработной плате
- •Тема 3. Капитал, производственные фонды и нематериальные ресурсы.
- •3.1. Капитал и нематериальные ресурсы.
- •3.1.1. Экономическая сущность капитала предприятия.
- •3.1.2. Показатели эффективности и интенсивности использования капитала.
- •3.1.3. Классификация капитала предприятия.
- •4. По объекту инвестирования:
- •6. По формам собственности
- •10. По источникам привлечения
- •3.1.4 Нематериальные активы.
- •3.2. Основные фонды предприятия
- •3.2.1. Понятие, состав и структура основных фондов.
- •Коэффициент выбытия
- •3.2.2. Методы оценки и учёта основных фондов.
- •3.2.3 Показатели эффективности использования основных фондов
- •1. Показатели использования парка наличного оборудования.
- •3.2.4 Классификация основных фондов.
- •3) По влиянию на производство:
- •3.2.5. Износ основных фондов, показатели износа
- •3.2.6 Амортизационный фонд - образование и направление использования
- •3.2.7. Методы начисления амортизации основных средств
- •3.3 Оборотные средства предприятия
- •3.3.1. Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •3.3.2. Источники образования и пополнения оборотных средств.
- •3.3.3. Нормирование оборотных средств
- •3.3.2. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •3.3.5. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 4. Инвестиционно-инновационная деятельность предприятия.
- •4.1. Сущность инвестиций, их классификация
- •4.2 Инвестиционные затраты
- •4.3 Инвестиционный проект
- •4.4 Сущность инновационной деятельности и ее цель.
- •4.4. Показатели и критерии абсолютной и сравнительной экономической эффективности инвестиций
- •4.5 Современные подходы к экономической оценке привлекательности инвестиционных проектов.
- •Модуль 2. Результаты и эффективность производства
- •Тема 5. Производство, качество и конкурентоспособность продукции.
- •5.1. Производственная программа: содержание.
- •5.2. Понятие и классификация продукции.
- •5.3. Качество продукции.
- •Управление качеством продукции
- •5.4. Конкурентоспособность продукции.
- •Тема 6. Текущие расходы и ценообразование.
- •6.1 Себестоимость продукции предприятия
- •6.1.1. Понятие себестоимости
- •Отличие сметы от калькуляции:
- •6.1.2. Классификация затрат по однородным экономическим элементам (смета)
- •2. Затраты на оплату труда:
- •6.1.3. Калькулирование себестоимости продукции
- •6.1.4. Классификация затрат в калькуляции себестоимости продукции
- •6.1.5. Состав затрат производства продукции
- •6.1.6. Основные факторы и пути снижения себестоимости
- •6.2. Цены и ценообразование.
- •6.2.2. Виды цен. Структура цены на продукцию промышленного производства
- •1. В зависимости от назначения и характера выпускаемой продукции:
- •2. В зависимости от стадий товародвижения
- •3. В зависимости от государственного регулирования
- •4. В зависимости от условий поставок товаров на внутреннем рынке
- •6.2.3. Косвенные налоги (ндс и акцизный сбор) как составные элементы цены
- •6.2.4. Способы формирования исходной цены товара.
- •6.2.5. Мировые цены.
- •Тема 7. Результивность деятельности предприятия.
- •7.1 Прибыль и рентабельность
- •7.1.1. Сущность и функции прибыли
- •7.1.2. Виды прибыли
- •В агрегированном виде
- •7.1.3 Направления использования прибыли
- •7.1.4. Налогообложение прибыли
- •7.1.5. Определение условий безубыточности работы предприятия
- •7.1.6. Показатели рентабельности
- •7.1.7. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •7.2. Оценка финансово-экономического состояния предприятия
- •7.2.1 Сущность финансового состояния предприятия.
- •7.2.2. Оценка ликвидности предприятия
- •7.2.3 Оценка финансовой стойкости.
- •7.2.4 Оценка деловой активности и рентабельности.
- •Тема 8. Антикризисная деятельность предприятия
- •8.1 Финансовый кризис на предприятиях и причины его возникновения.
- •Кризис ликвидности
- •8.2 Сущность банкротства и процедура признания должника банкротом.
- •8.3 Санация
- •8.4 Мировое соглашение
- •8.5 Порядок ликвидации предприятий.
- •Модуль 3. Организация и планирование производства
- •Тема 9 организация производства и производственная инфраструктура
- •9.1. Сущность производственного процесса. Основное производство и принципы его организации.
- •9.2. Типы производства и их характеристики.
- •9.3. Понятие инфраструктуры. Производственная структура предприятия и ее элементы.
- •9.4. Методы организации производства.
- •Расчет параметров поточной линии
- •1. Такт
- •2 Количество рабочих мест
- •4. Скорость движения поточной линии
- •5. Длина поточной линии (длина рабочей части)
- •9.5. Длительность производственного цикла: понятие, состав, структура, методы расчета
- •9.6. Пути сокращения длительности цикла.
- •Тема 10. Планирование деятельности предприятия
- •10.1. Сущность планирования, его цель.
- •10.2. Методология планирования, ее этапы.
- •10.3. Сущность процесса планирования
- •10.4. Виды и содержание плана предприятия.
- •10.5 Содержание плана развития предприятия.
- •10.6 Оперативно-календарное планирование
- •10.6.1. Сущность оперативно-календарного планирования, его виды.
- •10.6.2. Особенности оперативно-календарного планирования в различных типах производства.
- •10.7 Разработка бизнес-плана предприятия
- •3. Оценка рынка сбыта:
- •Стратегия маркетинга.
- •План производства.
- •7. Организационный план.
- •8. Юридический план.
- •9. Оценка риска и страхование.
- •10 Финансовый план.
- •11. Стратегия финансирования.
- •Перечень рекомендуемой литературы
2.2.3. Функции заработной платы. Основные функции заработной платы
1. Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют два критерия: материальные потребности работников, а в ряде стран и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях. По заключению Международной организации труда, считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы.
2. Стимулирующая функция. Основное содержание этой функции состоит в установлении взаимосвязи между результатами труда работника и его оплатой. Эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства.
3. Измерительно-распределительная функция. Через эту функцию в заработной плате находит отражение количество труда, т.е. тесная увязка затрат труда с размерами его оплаты. Через реализацию этой функции обеспечивается и распределение дохода между наемными работниками и работодателями
4. Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда.
2.2.4. Виды и классификации доплат к основной заработной плате
Доплаты и надбавки характеризуют особые условия труда работника, отражают его квалификацию, они персонифицированы и как правило носят стабильный характер.
Премия – стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам.
Отличие премии от доплат и надбавок:
1. премии рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижение какого-либо конкретного результата, например экономию материальных ресурсов.
2. Премия вводится для решения конкретных задач, она изменчива и носит текущий характер.
3. Премия имеет широкий диапазон воздействия на работников.
Поэтому с точки зрения результатов труда премии могут быть эффективнее определенных видов доплат.
Система премирования регулируется предприятием самостоятельно. Для этого разрабатывают специальные премиальные положения, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор.
Система премирования состоит из следующих элементов:
Показатели и условия премирования
Размер премий
Круг премируемых работников
Периодичность премирования
Источник выплаты премии
Виды надбавок и доплат:
1. Компенсационные доплаты и выплаты устанавливаются с целью компенсации дополнительных затрат труда. Такие выплаты не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обязательны для всех организационно-правовых форм. Размеры таких выплат устанавливаются законодательно, к ним относятся:
За работу в выходные и праздничные дни (двойной тариф)
За работу в сверхурочное время ( за первые 2 часа – не менее 1.5 тарифа, за последующие – в двойном размере). Сверхурочное время ограничено 4 часа в сутки или 120 час в месяц. Компенсация отгулом не допускается.
Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (до нормальной продолжительности)
Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда. Выплачивается разница в тарифных ставках.
При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (доплата до норм выработки).
До среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством
2. Доплаты стимулирующего характера включают выплаты:
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ
За выполнение обязанностей отсутствующего работника
За профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде
За ведение учета и делопроизводства
За обслуживание вычислительной техники
Сегодня размеры таких доплат устанавливаются предприятием самостоятельно, путем разработки специальных положений.
Вопросы к теме:
Дайте определение трудовым ресурсам
Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?
Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?
Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?
Дайте определение списочной численности. Как определяется среднесписочная численность работающих?
Как определяется явочная численность работающих?
Как определяется фактическая численность работающих?
Какими показателями характеризуется движение кадров?
Что такое заработная плата, какова ее структура?
Перечислите формы и системы оплаты труда
В чем сущность повременной оплаты труда?
В чем сущность сдельной оплаты труда?
Из каких элементов состоит фонд заработной платы на предприятии и как он определяется?
Что такое основная заработная плата; из каких элементов она состоит?
Что такое дополнительная заработная плата, из каких элементов она состоит?
Что такое производительность труда?
Назовите показатели производительности труда
Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.
Как определяется показатель экономической эффективности труда?