Задача № 96

Администрация государственного предприятия в течение не­скольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.

Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?

Может ли быть спор о выплате заработной плате коллективным тру­довым спором?

Задача № 97

При заключении на предприятии коллективного договора ра­ботники настаивали на включении в него следующих условий:

1. Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.

2. Установить оплату работы в праздничный день по тройным сдельным расценкам.

3 Ввести вознаграждение по итогам работы за год. Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный

договор.

Возник ли в данном случае трудовой спор?

Если да, то каким правовым способом его можно разрешить?

Задача № 98

. Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функ­ции на сложном оборудовании, требующем постоянной перепод­готовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятель­но за собственный счет.

Когда денежные затраты стали значительными, они стали тре­бовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.

От этого администрация отказалась.

Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее про­тиворечие между сторонами трудового договора?

Задача № 99

В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-право­вым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на ус-

31

ловиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом как временные и сезонные работники.

Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация по­стоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в орга­низации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.

Следует ответить на следующие вопросы:

Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?

Кто из названных лиц имеет право на забастовку?

С какими целями объявляется забастовка?

Как объявляется забастовка?

Задача № 100

На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, кото­рый будет возглавлять забастовку.

Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек — наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стач­комом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забас­товку.

Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, по­скольку считал, что как орган, реализующий защитную функ­цию, только он — профком — вправе возглавлять забастовку.

Какие органы вправе возглавлять забастовку?

В каком порядке они избираются?

Как они могут называться?

Что следует сделать в этом случае?