Задача № 107

Кирсанова при оформлении на должность дизайнера не сооб­щила, что имеет ребенка пяти месяцев, и в течение четырех меся­цев не пользовалась перерывами для кормления ребенка. Когда ребенку исполнилось 9 месяцев, Кирсанова обратилась к админи­страции с просьбой предоставить ей перерыв на кормление ребен­ка, так как ее ребенок очень слабый. Справка детского врача о необходимости кормления ребенка Кирсановой была приложена к заявлению. Администрация согласилась предоставить Кирсановой перерыв в конце рабочего дня. Она не согласилась с решением администрации и обратилась в профком с жалобой на действия администрации. Она просила предоставить ей перерывы на корм­ление через каждые 2-3 часа, удлинив их до 1 часа, так как живет она далеко от места работы, и взыскать с администрации завода компенсацию за время неиспользованных ею перерывов в течение 4 месяцев.

Какие правила предоставления перерыва для кормления ребенка?

Какова роль профкома при установления такого перерыва?

Основаны ли на законе требования Кирсановой?

Задача № 108

В обком профсоюзов работников легкой промышленности об­ратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах:

1. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 меся­ цев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольне­ нии.

2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение временной работы, по истечении которой она представила меди­ цинскую справку о беременности. Администрация составила про­ ект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР.

35

3 Несколько женщин — разнорабочих, находящихся в состоя­нии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу. На предприятии такой работы в наличии не оказалось.

Какие гарантии имеют беременные работницы при временных перево­дах и увольнениях по инициативе администрации!

Задача №109

Шестнадцатилетний Иванов в декабре был принят на ЗАО «Ме­таллист» электромонтером и был допущен к работе без инструктажа. Иванову была установлена смена продолжительностью 7 часов 12 минут с оплатой за фактически проработанное время. В ноябре сле­дующего года Иванову был предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После отпуска ему по мотивам производственной необходимости было предложено перейти на погрузку готовой про­дукции, связанную с переносом тяжестей от 20 до 25 кг, но Ива­нов отказался приступить к этой работе, ссылаясь на слабое здоро­вье, за что ему был объявлен выговор.

Какие установлены просила при приеме на работу рабочих и служа­щих моложе 18 лет!

Какие льготы установлены для них по рабочему времени, времени отды­ха, по оплате труда!

Каким образом закон ограничивает увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет!

Существуют ли ограничение переноса тяжестей для подростков!

Имела ли администрация основания для привлечения Иванова к дис­циплинарной ответственности!