Задача № 48

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа.

Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.

М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа!

Нарушены ли права М.!

Решите спор.

Задача № 49

К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена ввиду ликвидации предприятия.

Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные о ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, ко­торый ведётся в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.

В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель ссылался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в односто­роннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств пе­ред ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.

Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, органи­зации!

Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от договорных обя­зательств партнеров ТОО «Надежда»!

Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации!

Задача № 50

Е. — заместитель директора предприятия, являющегося филиа­лом государственного предприятия «Лестоппром», был уволен ввиду сокращения штатов.

Суд, куда обратился Е., отказал ему в иске о восстановлении на работе, ограничившись исследованием обстоятельств, связан­ных с возможностью трудоустройства истца лишь на предприя­тии, на котором он непосредственно работал.

Верховный суд РФ решение суда отменил и дело направил на новое рассмотрение в тот же суд, указав при этом, что требование о трудоустройстве может считаться выполненным, если ответчи­ком будут представлены доказательства, свидетельствующие о том, что Е. отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация государственного предприятия «Лестоппром» не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, включая все структурные подраз­деления. Вопрос о наличии на предприятии «Лестоппром» и в его структурных подразделениях вакантных должностей и рабочих мест, которые могли быть предложены истцу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, не выяснял­ся.

Мнение какого суда, по Вашему мнению, соответствует норме права (какой)?

Мотивируйте новое решение суда.

Задача № 51

Администрация университета ввиду сокращения числа обучаю­щихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.

Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учеб­ная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.

Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии — профессора Минаеву, поскольку по

новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, кото­рый она преподавала.

Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзно­го комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действи­тельно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не при­влекала его дисциплинарной ответственности, а профессор Ми­наева указала, что она может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты — ассистенты.

Профсоюзный комитет не дал согласия администрации уни­верситета на увольнение этих преподавателей.

Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе администрации ввиду сокращения численности или штата работников?

Изложите порядок увольнения по этому основанию!

Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган органи­зации!

Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?