Задача № 43

Несколько работников на основании выданного им медицинс­кого заключения написали заявление, в котором просили админи­страцию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, жен­щина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий — предпенсионного возраста.

Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных рабочих мест.

Что является основанием для временных передов работников по их инициативе, которые администрация обязана осуществить?

На какие работы должны быть переведены эти категории работников? Определите другие условия таких временных Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана или может сделать администрация!

Задача № 44

Должность начальника отдела института экономики и права была вакантной, никем не занятой. Ввиду того, что по штатному расписанию у начальника отдела не было заместителей, а его фун­кции необходимо было выполнять, директор института предло­жил инженеру Круглову выполнять эту работу до момента, когда будет принят постоянный работник на должность начальника от­дела.

Инженер Круглов обещал подумать над предложением и одно­временно обратился к юрисконсульту за консультацией по следу­ющим вопросам:

На какой правовой основе он будет выполнять работу начальника отдела?

Будет ли он иметь право отказаться от выполнения этой работы впос­ледствии и по каким основаниям?

Вправе ли директор института уволить его в период временного испол­нения обязанностей начальника отдела, например, за производственные упу­щения или за нарушение трудовой дисциплины?

Задачам 45

Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные ра- . боты в Чеченскую республику.

На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме-временного перевода на другое предприятие, в-форме командировки или в какой-либо иной форме)?

Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.) ?

С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим рабо­тодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чеч­не)?

Какие правовые договоры следовало бы заключить и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восста­новительные работы?

Задача № 46

Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по соб­ственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об ее увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный при­каз.

Какие правила увольнения по собственному желанию работника уста­новлены трудовым законодательством?

Имеет ли право работник отозвать свое заявление?

Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?

Задача № 47

Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она по­дала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.

На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.

Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по ини­циативе работника"?

Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления!

Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявле­нии!

Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истече­нии даты увольнения!