- •От автора
- •Тема VI. Индивидуальное трудовое
- •Правоотношение и трудовой договор
- •(Контракт)
- •Задача № 36
- •Задача № 38
- •Задача № 39
- •Задача № 40
- •Задача № 41
- •Задача № 42
- •Задача № 43
- •Задача № 44
- •Задачам 45
- •Задача № 46
- •Задача № 48
- •Задача № 49
- •Задача № 50
- •Задача № 51
- •Задача № 52
- •Задача № 53
- •Задача № 54
- •Задача № 55
- •Тема VII. Рабочее время
- •Задача № 57
- •Задача № 58
- •Задача № 59
- •Тема VIII время отдыха Задача № 60
- •Задача № 61
- •Задача № 62
- •Задача № 63
- •Задача № 64
- •Тема IX. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Задача № 65
- •Задача № 66
- •Задача № 67
- •Тема X. Оплата труда Задача № 69
- •Задача № 70
- •Задача № 71
- •Задача № 72
- •Тема XI. Гарантии и компенсации Задача № 73
- •Задача № 74
- •Задача № 75
- •Задача № 76
- •Тема XII. Охрана труда Задана № 77
- •Задана № 79
- •Тема XIII. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача № 81
- •Задача № 82
- •Задача № 83
- •Тема XIV. Трудовые споры и порядок их рассмотрения Задача № 84
- •Задача № 85
- •Задача № 86
- •Задача № 87
- •Задача № 88
- •Задана № 89
- •Задача № 90
- •Задача № 91
- •Задача № 92
- •Задача № 93
- •Задача № 94
- •Задача № 96
- •Задача № 97
- •Задача № 98
- •Задача № 99
- •Задача № 100
- •Задача № 101
- •Задача № 102
- •Задача № 103
- •Тема XV. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задача №104
- •Задача № 105
- •Задача № 107
- •Задача №109
- •Задача № 110
- •Задача № ш
- •Задача № 112
- •Содержание
- •Тема VI. Индивидуальное трудовое
Задача № 61
В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.
Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни!
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни!
В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни!
Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день!
Задача № 62
На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились .за консультацией к юрисконсульту фабрики.
В каких случаях допускается работа в праздничный день!
В какой форме компенсируется такая работа!
Задача № 63
Совместное предприятие было создано в феврале месяце и тогда же был укомплектован весь штат работников.
В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.
14
Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.
Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).
Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года продолжительностью 40 календарных дней.
На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.
Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.
Когда возникает право на ежегодный отпуск!
Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете!
Каков порядок их установления и предоставления!
Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска!
Правильно ли в данном случае составлен график отпусков!
Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать!