- •От автора
- •Тема VI. Индивидуальное трудовое
- •Правоотношение и трудовой договор
- •(Контракт)
- •Задача № 36
- •Задача № 38
- •Задача № 39
- •Задача № 40
- •Задача № 41
- •Задача № 42
- •Задача № 43
- •Задача № 44
- •Задачам 45
- •Задача № 46
- •Задача № 48
- •Задача № 49
- •Задача № 50
- •Задача № 51
- •Задача № 52
- •Задача № 53
- •Задача № 54
- •Задача № 55
- •Тема VII. Рабочее время
- •Задача № 57
- •Задача № 58
- •Задача № 59
- •Тема VIII время отдыха Задача № 60
- •Задача № 61
- •Задача № 62
- •Задача № 63
- •Задача № 64
- •Тема IX. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Задача № 65
- •Задача № 66
- •Задача № 67
- •Тема X. Оплата труда Задача № 69
- •Задача № 70
- •Задача № 71
- •Задача № 72
- •Тема XI. Гарантии и компенсации Задача № 73
- •Задача № 74
- •Задача № 75
- •Задача № 76
- •Тема XII. Охрана труда Задана № 77
- •Задана № 79
- •Тема XIII. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача № 81
- •Задача № 82
- •Задача № 83
- •Тема XIV. Трудовые споры и порядок их рассмотрения Задача № 84
- •Задача № 85
- •Задача № 86
- •Задача № 87
- •Задача № 88
- •Задана № 89
- •Задача № 90
- •Задача № 91
- •Задача № 92
- •Задача № 93
- •Задача № 94
- •Задача № 96
- •Задача № 97
- •Задача № 98
- •Задача № 99
- •Задача № 100
- •Задача № 101
- •Задача № 102
- •Задача № 103
- •Тема XV. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задача №104
- •Задача № 105
- •Задача № 107
- •Задача №109
- •Задача № 110
- •Задача № ш
- •Задача № 112
- •Содержание
- •Тема VI. Индивидуальное трудовое
Задача № 39
Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на nocTi • щую работу старшим бухгалтером без получения его согласия и -.ц-'пления на такой перевод.
Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.
Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.
Как в данном случае называется изменение условий трудового договора?
При соблюдении каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным!
Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор!
Задача № 40
Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для -всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.
Работницы с таким изменением условий трудового договора не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение существенных условий труда!
Какие юридические факты являются основанием для этого!
Какие условия должны быть соблюдены при этом!
Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий!
Задача № 41
Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была перемещена в кабинет кумысологии.
От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.
В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения существенных условий труда или в этих двух формах!
На основании чего возможно перемещение работника!
На основании чего возможно изменение существенных условий труда!
Будет ли А. восстановлена на прежней работе!
Задача № 42
В связи с простоем в одном из цехов кондитерской фабрики администрация временно перевела группу слесарей 5 разряда в распоряжение ЖКО фабрики для ремонта водопровода в жилых домах, принадлежащих фабрике; остальных рабочих 3 и 6 разря-
дов — на временную работу по благоустройству фабричного двора.
Для ускорения отгрузки готовой продукции (тортов) был переведен в отдел сбыта фабрики сроком на 2 месяца слесарь-станочник 4 разряда.
В каких случаях работодатель имеет право переводить работников на другую временную работу!
На каких основаниях, при каких условиях и на какой срок допустимы такие временные переводы?
Правомерны ли действия работодателя в данном случае?