Задача № 101

На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.

В связи с этим необходимо было определить подлежит ли это время оплате:

во-первых, работникам, участвующим в забастовке;

во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;

в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.

32

Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по ито­гам работы за год и других денежных выплат?

Какое значение имеют коллективный договор и соглашения, достигну­тые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных вып­лат при забастовках?

Задача № 102

Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно при­остановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работ­ники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой — работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.

Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляю­щий забастовку?

Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллек­тивных трудовых споров?

В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать об­щее собрание(конференцию) работников?

Задача № 103

Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло боль­шой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работода­тель решил провести в период забастовки несколько действий:

во-первых, уволить зачинщиков забастовки;

во-вторых, реорганизовать производство;

в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забас­товке) по сокращению численности (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ) в связи с длительным простоем производства;

в-четвертых, переместить на другое рабочее место работника, выполняющего функции посредника;

в-пятых, уволить работника, участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;

в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее вы­полняющего эту работу.

Законны ли действия работодателя!

33

Тема XV. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задача №104

ЗАО «Кристалл» было признано банкротом.

Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителем организации"!

Какие требования работодатель должен выполнить перед работника­ми в связи с банкротством организации?

Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации?

Какие особенности трудо правового статуса руководителя организа­ции закреплены в законодательных актах?

Задача № 105

Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром.

Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудо­вые функции по основному месту работы.

Что является совместительством?

Существуют ли ограничители для осуществления работы по совмести­тельству?

Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме?

В нем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя?

Задача № 106

К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков.

Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь).

Идрисова просит пр- доставить дополнительный отпуск до по­лугора лет в связи с рожд чием ребенка не ей, а мужу.

Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.

Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий?

34

Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового до­говора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)?

Какие права женщин, сочетающих труд с материнством, одновременно являются и правами отцов?

Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи?