- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
8. Выходное пособие при увольнении.
Выходное пособие – это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы.
Ст. 48 самостоятельно.
9. Отстранение от работы.
Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей.
За это время зарплата не сохраняется за работником.
Отстранение от работы не является увольнением, т. к. за время отстранения трудовые отношения продолжаются.
Во время отстранения от работы работник может быть уволен по собственному желанию по ст. 40, но при условии, если наниматель не возражает.
Отстранять от работы могут специально уполномоченные государственные органы в случаях, предусмотренных законодательством. Например, органы санитарно эпидемиологического надзора могут отстранить от работы работника, в случае заболевания инфекционной болезнью; следственные органы могут отстранить материально ответственных лиц, если они совершили корыстное преступление.
Отстранить от работы может наниматель:
1.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда.
3.Работника, не использующего средства индивидуальной защиты.
4.Непрошедшего медицинский осмотр.
5.Работника, задержанного по месту работы в момент совершения им кражи.
СТ.49.
Тема№7 Трудовая книжка работника.
Порядок ведения трудовой книжки.
Занесение сведений о работнике.
Внесение записей в трудовую книжку.
Исправление записей.
Порядок ведения трудовой книжки.
Трудовая книжка – это документ, в котором фиксируется трудовая и иная общественно полезная деятельность.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, т. е. лиц, зан-х трудовым договором, независимо от его вида, т. е. бессрочный, временный, сезонный, а также на внештатных работников и надомников.
Внештатные – это работники, которые не начисляются в списочный состав и выполняют работы по письменному трудовому соглашению.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и оформляется на работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.
Правила оформления, внесения записей, исправлений инструкцией «О порядке ведения трудовой книжки работников» 1874 г. с изменениями и дополнениями в 1999 г. «Трудовые книжки рабочих и служащих» Практическое пособие под редакцией Шишко Г. Б. «Амалфея» 1999 или 2000 г.
Трудовые книжки не ведутся и не оформляются:
На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подрядчики).
На лиц свободных профессий (адвокаты).
На граждан, работающих за границей в негосударственных предприятиях РБ.
Выполняющих у частных лиц единовременные работы по ведению домашнего хозяйствав, ремонту.
На домашних учителей и репетиторов, машинисток и стенографисток на дому.
Трудовые книжки ведутся толь по месту основной работы, для работающих по совместительству они дополнительно не заводятся, но по желанию работника в трудовой книжке может вноситься запись о такой работе на основании справки, выданной предприятием, где работник работает по совместительству.
Трудовые книжки оформляются, хранятся в кадровой службе предприятия в несгораемом сеёфе.
Если на предприятии кадровая служба отсутствует, то приказом руководителя назначается лицо, ответственное за хранение трудовых книжек.