5. Источники трудового права.

Источники трудового права – это нормативные акты компетентных органов государства и нанимателей, направленные на установление, изменение и прекращение трудовых правоотношений, закреплённых в письменной форме. Это форма выражения трудового законодательства в определённом нормативном правовом акте.

Согласно ст. 7 ТК источниками, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде.

Трудовой кодекс, вступивший в силу 1 января 2000 г. состоит из 6 разделов, 39 глав, 468 статей.

Акты трудового законодательства (нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления РБ, регулирующие трудовые отношения: законы, декреты Президента, приказы, инструкции, положения министерства труда и социальной защиты населения (сейчас эти министерства объединены в одно), постановления Совета Министров).

3. Коллективные договоры и другие локальные НПА, которые принимаются самостоятельно нанимателем с участием трудовых коллективов, профсоюзов и создаются для урегулирования и защиты трудовых и социально-экономических прав граждан по тем вопросам, которые не урегулированы трудовым законодательством.

6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве рабочего или трудящегося на предприятии, организации, учреждении независимо от форм собственности.

Признаки трудового правоотношения, основанного на трудовом договоре:

1. Они предполагают выполнение работы личным трудом граждан;

2. Они строятся на возмездных началах, т.е. выплачивается заработная плата.

3. Они носят, как правило, длящийся характер, т.е. не прекращаются после выполнения определённого задания.

4. Они касаются выполнения определённого рода работы, т.е. работы по определённой профессии, специальности и должности.

5. они связаны с включением работника в определённую систему организации труда и способствуют соблюдению ВТР.

6. Они предполагают подчинение работника нанимателю.

7. Они предполагают обязательное государственное социальное страхование в случаях временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и т.д.

Трудовые правоотношения, основанные на ******* отличаются от предыдущих тем, что они включают в себя:

1. Отношения по определению экономической политики.

2. Отношения по организации труда.

3. Отношения по распределению доходов.

4. Отношения по решению любых вопросов деятельности кооператива на его общем собрании. (вопросы о приёме или увольнении с работы).

Субъекты (участники, стороны) говорят о 2-х сторонах ******. Одной стороной трудового правоотношения является гражданин, способный к труду и заключивший трудовой договор с нанимателем. Чтобы вступить в трудовое правоотношение необходимо обладать правоспособностью. Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Однако с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Другим субъектом трудового правоотношения является наниматель. Наниматель – это любое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником: государственные предприятия; учреждения и организации; общества; товарищества; кооперативы; граждане, которым предоставлено право принимать и увольнять работников.

Праводееспособность нанимателей возникает с момента регистрации юридического лица, утверждения его устава и в соответствии с законом.

Содержание трудовых правоотношений состоит из прав и обязанностей его субъектов, причём праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, следовательно наниматель должен создать здоровые и безопасные условия труда.

Работник обязан добросовестно трудиться, следовательно право нанимателя требовать добросовестного исполнения обязанностей.

Тема № 2. Регулирование занятости и трудоустройства.

1. Понятие занятости населения.

2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.

3. Государственные гарантии занятости.

4. Регулирование занятости населения.

5. Социальные гарантии и компенсации безработным.

6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.

Закон «О занятости населения» 1991 г., 2000 г.