- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
Совмещение, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей трудовой профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.
При совмещении проводится доплата к зарплате для рабочих в пределах 100 %, для служащих в пределах 70 % тарифной ставки.
Конкретный размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.
Совмещение разрешается с вакантной должности, оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объёмом дополнительных функций и размера доплаты.
С совмещением схоже временное заместительство, которое касается, как правило, служащих, когда им поручается дополнительная работа, где постоянный работник отсутствует по каким-либо причинам. В таком случае исполнение обязанностей возлагается по приказу нанимателя с выплатой разницы должностных окладов.
Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и тоже только из вакантной должности.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, или половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда производится за фактически выполняемую работу или пропорционально отработанному времени.
Совместительство: Внутреннее и внешнее.
Совместители, работающие на другом предприятии имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Увольнение с такой работы производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, а также в случаях приёма на работу другого работника, не являющегося совместителем.
8. ст. 26 – 29 ТК РБ.
9. ст. 26 – 29 ТК РБ.
Тема № 5. Изменение трудового договора.
Понятие и виды перевода.
Понятие и виды перемещений.
Изменение существенных условий труда.
Глава 3 тк рб.
Понятие и виды перевода.
Трудовое законодательство гарантирует трудящимся соблюдение тех условий трудового договора, которые были оговорены сторонами при приёме на работу и изменение их в одностороннем порядке, как правило, не допускается.
Перевод на другую работу – это изменение в трудовой деятельности работника, когда ему поручается другая работа по сравнению с трудовым договором.
Перевод, как правило, требует соглашение сторон, за исключением временных переводов.
Форма выражения согласия установлена в законе как письменная.
Обычно работник пишет о своем согласии на перевод в заявлении, если он является инициатором такого перевода. В приказе может оформляться согласие в виде подписи, где оформляется слово «согласен» и работник ставит свою подпись.
Таким образом первод на другую работу – это изменение содержания трудового договора, т. е. когда работнику поручается работа по другой профессии, должности и квалификации.
Виды переводов:
1.Постоянные:
а)перевод у того же нанимателя;
б)перевод к другому нанимателю;
в)перевод в другую местность, хотя бы с нанимателем;
г)перевод в связи с болезнью.
2.Временные:
а)перевод в связи с производственной необходимостью ст.33;
б)перевод в случае простоя ст.34.
Перевод к другому нанимателю – при переводе на другое предприятие необходимо кроме согласия работника ещё и согласование между руководителями обоих предприятий, т. е. трёхстороннее соглашение.
Администрация предприятия, на которое предполагается перевод даёт письменный запрос о направлении работникам на работу на это предприятие.
Если администрация по прежнему месту работы удовлетворяет запрос, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК со следующей формулировкой.
В связи с переводом на другое предприятие с согласования с ним, аналогичная запись делается в трудовой книжке.
Работнику, приглашённому в порядке перевода не может быть отказано в заключении трудового договора.
Временные переводы изучить самостоятельно: ст. ст. 33 – 34 ТК.