- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
4. Формы и системы оплаты труда.
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем в локальном порядке на основании коллективного и трудового договора.
Под формой зарплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.
В практике организации труда используются 2 основные формы:
1.Повременная.
2.Сдельная.
Формы подразделяются на системы. Применение той или иной системы и формы зависит от условий производства.
1.Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее согласовать качество выполняемой работы.
Повременная форма подразделяется на системы:
1) Простая повременная, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
2) Повременно-премиальная, при которой работнику дополнительно выплачиваются премии.
2.Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, возможно увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.
Сдельной называется такая форма, при которой заработок начисляется по сдельным расценкам, в соответствии с количеством и качеством изготовленных изделий.
Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.
Сдельная форма подразделяется на системы:
1)Прямая сдельная, при которой заработок начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно изготовленной продукции.
2)Сдельно-премиальная, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
3)Аккордная система, где размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Работнику или бригаде выдаётся аккордное задание, в котором указывается выполняемая работа, сроки начала и окончания работ, полная сумма зарплаты. За сокращение срока выполнения аккордного задания может вводиться премирование.
4)Косвенная сдельная, согласно которой оплачивается труд вспомогательных работников, где их заработок ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживающих ими основных работников.
5)Сдельно-прогрессивная, где работнику в пределах установленных норм выработки, труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм выработки – по повышенным сдельным расценкам.
В ряде отраслей хозяйства, например, с\х, лесное и других, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, то применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчёта за конкретные результаты работы, работникам выплачивается аванс в размере тарифных ставок или окладов, а окончательный расчёт работники получают при выполнении работ.