2. Нормирование труда.

Нормирование труда представляет собой функцию управления производством и включает определение необходимых затрат труда, либо времени на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Существуют следующие виды норм труда:

1.Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником определённой квалификации и в единицу времени.

2.Норма выработки – это установленный объём работы или количества единиц продукции, которые работник соответствующей квалификации обязан выполнить или изготовить в единицу рабочего времени и в определённых технических условиях.

3.Норма обслуживания – это количество производственных объектов, единиц оборудования или рабочих мест, которые работник или группа работников соответствующей квалификации должна обслужить в течении единицы рабочего времени и в определённых технических условиях.

4.Нормирование задания представляет собой установленный при повременной оплате труда суммарный объём работы в часах или производственных показателях, которую работник или группа работников обязаны выполнить в соответствующую единицу времени.

В настоящее широко применяются укрупнённые либо комплексные нормы, которые применяются для коллективных форм организации оплаты труда, при выпуске законченных изделий. Например, укрупнённая норма времени включает сколько времени необходимо затратить на изготовление 2 видов деталей и их сборку.

Глава 8 тк.

3. Тарифная система оплаты труда и её элементы.

Зарплата всех работников определяется на основании тарифной системы, которая состоит из следующих элементов:

1. тарифная ставка.

2. тарифная сетка.

3. тарифно-квалификационные справочники.

4. доплаты и надбавки, которые начисляются сверх тарифных ставок и должностных норм.

Применение этих элементов тарифной системы позволяет разграничивать оплату труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, содержание условий труда, квалификации работников, территор. Расположенного предприятия.

1.Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

2.Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Более сложной работе соответствует более высокий разряд и более высокая оплата труда.

Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, определяются тарифные ставки всех работников.

3.Тарифно-квалификационный справочник. На основании ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором или нанимателем и в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Справочники создаются по различным производствам и представляют собой описание (характеристика) всех работ и профессий с учётом квалификации. В настоящее время справочники изменяются. В справочнике содержатся квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам. Квалификационные характеристики рабочих профессий состоят из перечисления, что работник должен знать по своей профессии, и что работник должен уметь выполнять, т. е. в справочнике зафиксированы виды работ, которые работники соответствующей квалификации должны уметь делать.

Квалификационные требования включают наличие образования и опыта работы по профессии. Например, чтобы претендовать на более высокий (5 разряд) необходимо проработать не менее 2 лет по 4 разряду.

Для определения квалификации руководителей, специалистов и служащих применяются квалификационные справочники должностей, в которых указывается круг должностных обязанностей, которые работники должны выполнять и квалификационные требования, предъявляемые к данному специалисту.

Например, чтобы работать юрисконсультом необходимо иметь высшее юридическое образование без предъявления стажа работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях специалиста не менее 3 лет.

4.Надбавки выплачиваются работникам за качественное выполнение работы и они стимулируют работника к добросовестному выполнению своих обязанностей.

Виды надбавок:

1)Надбавки за профессиональное мастерство.

2)Надбавки за работу с вредными условиями труда. Если на предприятии не установлены повышенные тарифные ставки.

3)Надбавки за стаж работы и выслугу лет. (Это за продолжительный непрерывный стаж на одном предприятии)

4)Надбавки за интенсивность труда и другие.

Выплата надбавок регулируется в локальном порядке.

Доплаты производятся при дополнительных затратах труда, либо в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, доплата за совмещение профессии, доплата за руководство бригадой, доплата за работу или проживание в зонах радиоактивно загрязнённой территории.