- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
4. Регулирование занятости населения.
Для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории РБ была создана государственная служба занятости (ГСЗ), первичным звеном которой является районный или городской центр занятости.
Все услуги, связанные с обеспечением занятости граждан предоставляются службой занятости бесплатно.
В соответствии с законом о занятости и положением о порядке регистрации безработных в РБ регистрация безработных осуществляется по месту их постоянного жительства (прописки) центром занятости при личном обращении граждан. При этом предоставляются следующие документы:
Паспорт или свидетельство о рождении;
Трудовая книжка или документ её заменяющий;
Диплом или другой документ об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке;
Справка определённой формы о среднемесячной заработной плате за последние 2 месяца работы, количество оплачиваемых календарных недель работы в течении ***** месяцев, предшествующих увольнению на условиях полного рабочего дня.
Декларация о доходах, которая заполняется непосредственно при регистрации.
Служба занятости могут организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных в следующих случаях:
Если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у работника необходимой квалификации;
Если необходимо изменить квалификацию из-за отсутствия работы по имеющейся профессии;
Если утрачена способность к выполнению работы по прежней специальности.
Предприятия обязаны своевременно и в полном объёме сообщать службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест.
Предприятия обязаны принять на работу граждан, направленных службой занятости, которая выдаёт работнику специальный документ – направление на работу.
Безработным выплачивается пособие по безработице, срок выплаты которого не может превышать 16 календарных недель в течение 12-месячного периода, исчисляемого со дня регистрации в государственной службе занятости.
Безработным стаж работы которых превышает более 25 лет для мужчин и более 20 лет для женщин – срок выплаты пособия увеличивается за каждый год работы превышающий указанный стаж на две календарные недели за каждый год.
Государственная служба занятости оказывает содействие в переселении безработных и членов их семей в другую местность на новое место жительства и работы. Переселяющимся компенсируются все затраты, связанные с переездом, оплачиваются командировки (в связи с переездом) на новое место жительства, оплачивается перевозка груза, оказывается материальная помощь на каждого члена семьи безработного в размере величины прожиточного минимума.
Безработным, получившим направление на работу в другую местность выплачивается один раз помощь в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума.
Гражданам, потерявшим работу и зарегистрировавшихся в качестве безработных, служба занятости оказывает содействие в организации предпринимательской деятельности и предоставляет ссуды и субсидии на организацию собственного дела, компенсирует расходы по получению лицензии, открытию расчётного счёта, изготовлению печати и иным действиям, связанным с оформлением документов на занятие предпринимательской деятельностью.
Субсидия – это единовременное, невозвратное денежное пособие, предоставляемое в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума на дату заключения центром занятости договора о предоставлении субсидии.
Ссуда – это целевая, возвратная, но беспроцентная финансовая помощь. Размер ссуды не может превышать 45-кратную величину бюджета прожиточного минимума, а при организации производства и переработки с/х продукции 90-кратной величины бюджета прожиточного минимума на дату заключения договора о предоставлении ссуды.
Также выплаты служба занятости может производить безработному не более одного раза в течении 5 лет.