5. Социальные гарантии и компенсации безработным.

Государство гарантирует гражданам, потерявшим работу и желающим возобновить трудовую деятельность следующие гарантии и компенсации:

1. Предоставление особых гарантий рабочим, высвобожденным из предприятия.

2. Выплата стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

3. Выплата пособия по безработице с включением этого периода в общий трудовой стаж.

4. Оказание материальной помощи безработному и членам его семьи.

5. Оплата больничного листа в случае болезни безработного.

6. Возмещение расходов и получение иных компенсаций, предусмотренных законом о занятости и трудовым законодательством.

Государственная служба предприятия оказывает предприятиям независимо от форм собственности следующие услуги:

1. Осуществляет комплектацию кадрами предприятия, учреждения, организации в соответствии с требованиями нанимателя.

2. Осуществляет подбор специалистов на вакантные места в соответствии с требованиями нанимателя.

3. Предоставляет возможность пользоваться банком данных безработным, состоящим на учёте в службе занятости и банком высококвалифицированных специалистов.

4. Организовывает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров из числа безработных по заказу нанимателя.

5. По просьбе нанимателя проводит разъяснительную работу с персоналом, подлежащим к высвобождению с предприятия.

6. Оказывает финансовую помощь в виде беспроцентной ссуды тем нанимателям, которые создают новые рабочие места для трудоустройства безработных.

6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.

Особые гарантии государству предусматриваются работникам, которые высвобождаются из предприятий в связи с сокращением численности или штатов или ликвидации предприятия:

1. Работнику гарантируется выплата выходного пособия по увольнению в размере трёхкратного среднемесячного заработка. Работники должны в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в ГСЗ в качестве безработных.

2. Лицам, уволенным с предприятий по любым основаниям, в том числе и по собственному желанию, но по причине выезда из зоны радиационного загрязнения территории, выходное пособие выплачивается в размере 4-кратного среднемесячного заработка. У таких лиц есть преимущественное право при подборе работы службой занятости, т.е. право на первоочередное трудоустройство.

3. Если уволился с работы работник предпенсионного возраста (ж – 53, м – 58) то вместо подыскания работы служба занятости предложит досрочное оформление на пенсию по возрасту и с выплатой пенсии за счёт фонда содействия занятости.

Тема № 3. Коллективный договор. Гл. 33-35

1. Понятие и принципы социального партнёрства.

2. Понятие коллективного договора и соглашения.

3. Стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.

1 .

2. Глава 33-35 ТК

3.

4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.

Каждая из сторон коллективного договора не ранее чем за 4 месяца до окончания срока действия имеющегося коллективного договора может направить другой стороне письменное требование о начале коллективных переговоров.

Профсоюзный комитет организует сбор предложений работников для включения их в проект коллективного договора. Это возможно путём личного опроса, анкетирования, оформления журналов предложений и др. путём.

Профсоюзный комитет также анализирует результаты работы финансово-хозяйственной деятельности предприятия и направления расходования денежных средств.

Тема № 4. Заключение трудового договора.

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Особенности срочных трудовых договоров.

3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

4. Порядок оформления приёма на работу.

5. Контракт, как форма заключения трудового договора.

6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.

7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.

8. Испытание и ограничение при приёме на работу.

9. Документы, необходимые при приёме на работу.