- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
2. Особенности срочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.
Сроки – ст. 77 ТК.
В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров:
1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте.
2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта).
3) Временный договор (на время отсутствия работника).
4) Сезонный.
Особенности заключения срочных договоров.
Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.
Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.
Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.
В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.
Особенности расторжения срочного договора.
Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.
По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38).
Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).
Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.
По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.
3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Глава 23-24 ТК.
4. Порядок оформления приёма на работу.
Согласно ст. 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами и ставится печать нанимателя.
Совет Министров РБ утверждена примерная форма трудового договора (27.12.99 г.). На основании её наниматель разрабатывает свою форму трудового договора.
Форма состоит из:
Наименования нанимателя, фамилия работника.
Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.
Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.
Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)
Перечисленные права и обязанности сторон.
Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).
Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.
Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).
Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.
Условия о прекращении трудового договора.
Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе.
В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.
Особенности приёма на работу (ст. 24,25).