6. Выплата зарплаты.
Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определённые в коллективных и трудовых договорах и не реже 2-х раз в месяц. Если работник не получил своевременно зарплату, то он не может требовать её выдачи в определённый им день, а может её получить в следующий срок выплаты. Это касается случаев выплаты заработной платы через кассу предприятия. Выплата заработной платы возможна через сбербанк. Зарплата может начисляться с использованием авансового и безавансового порядка расчёта.
В первом случае работнику выдаётся аванс в определённой сумме, а окончательный расчёт производится при выплате заработной платы за 2-ю половину месяца. Сумма аванса должна быть не ниже тарифной ставки за отработанное время. Во втором случае производится начисление заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время или изготовленную продукцию. Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной, но запрещается выплачивание заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, алкогольными и наркотическими средствами (ст.73-80).
7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
Тема №9. Гарантии и компенсации. (ст.90-99; 100-105; гл.31)
Тема №10. Исчисление среднего заработка.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
Все вопросы исчисления среднего заработка регулируюются нормативным актом “Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудовых и социальных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством”. Было утверждено министерством труда 10.04.2000 г.
Средний заработок сохряняется за время трудовых и социальных отпусков, а также для определения денежной компенсации исчисляющейся исходя из начисленной заработной платы, т.е. без налогов. За 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е число, предшествующих месяцу начала отпуска и независящих от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Средняя зарплата определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется путём деления заработной платы начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления средней зарплаты (12) на число этих месяцев и разделить на среднемесячное колическтво календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и равное 29,7.
С/з
=
кол-во
дней отпуска
С/з = (ОЗ:КН:29,7)*КДО
При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части в отдельности и в установленном порядке как и для отпуска в целом. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя более года, то средняя зарплата исчисляется исходя из средней заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если в течении 12 месяцев, принимавшихся для исчисления среднего заработка работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, то эти месяцы исключаются из подсчёта, а принимаются во внимание полные оставшиеся месяцы.