- •Тема 6. Оцінка вартості земельної ділянки, будівель і споруд.
- •1.Теоретичні аспекти визнання земельних ділянок та інших об’єктів складовими потенціалу підприємства.
- •2. Особливості оцінки земельної ділянки, будівель і споруд.
- •3. Методичні основи оцінки вартості земельних ділянок, будівель і споруд.
- •Питання для дискусій
- •Тема 7. Оцінка ринкової вартості машин та обладнання
- •1.Об’єкт, цілі та особливості оцінки машин та обладнання.
- •2. Класифікація й ідентифікація машин і обладнання.
- •3. Вплив зносу на вартість машин та обладнання.
- •4. Методичні особливості оцінки машин та обладнання.
- •Методи оцінки інших видів зносу машин та обладнання.
- •Ідентифікація машин та обладнання в оціночній практиці.
- •Література
- •Орієнтовні теми реферативних доповідей
- •Питання для дискусій
- •Тема 8. Нематеріальні активи підприємства та методи їх оцінки План:
- •Класифікація нематеріальних активів.
- •Менеджмент нематеріальних активів
- •Роль, значення та характер участі нематеріальних активів у господарській діяльності підприємства
- •Методологія оцінки нематеріальних активів підприємства
- •Дохідний підхід.
- •Витратний підхід.
- •Ринковий (порівняльний) підхід.
- •Особливості оцінки нематеріальних активів підприємства.
- •Питання для поглибленого вивчення теми
- •Рекомендована література до теми.
- •Орієнтовні теми реферативних доповідей
- •Питання для дискусій
- •Тема 9. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
- •2. Класифікація видових проявів трудового потенціалу підприємства.
- •2. За спектром охоплення можливостей:
- •3. За характером участі у виробничо-господарському процесі:
- •4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства:
- •3. Одиниці виміру трудового потенціалу підприємства.
- •4. Структура трудового потенціалу.
- •5. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства.
- •6. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства.
- •7. Порівняльний підхід до оцінки потенціалу підприємства
- •8. Результатний підхід до оцінки трудового потенціалу.
- •9. Основи управління трудовим потенціалом підприємства.
- •Тема 10. Оцінка вартості бізнесу
- •Методи оцінки вартості бізнесу
- •3. Методи витратного підходу до оцінки вартості бізнесу.
- •3.1.Простий балансовий метод.
- •3.2. Метод регулювання балансу.
- •3.3. Метод вартості заміщення.
- •3.4. Метод ліквідації вартості.
- •3.5. Метод чистих активів.
- •3.6. Метод накопичення активів.
- •4. Методи результатного підходу до оцінки вартості бізнесу.
- •4.1. Метод прямої капіталізації.
- •4.2. Метод дисконтування грошових потоків.
- •4.4. Метод економічного прибутку.
- •4.5. Метод додаткових прибутків.
- •5. Методи оцінки вартості бізнесу, що базуються на порівняльному підході.
- •5.1. Метод мультиплікаторів.
- •5.2. Метод галузевих співвідношень.
- •5.3. Метод аналового продажу (ринку капіталу).
- •6. Методи оцінки гудвілу.
Питання для поглибленого вивчення теми
1. Взаємозв’язок понять «інтелектуальна власність», «нематеріальні ресурси» та «нематеріальні активи».
2. Формування та оцінка ефективності функціонування інформаційної системи підприємства.
3. Управління інтелектуальною власністю підприємства.
4. Визначення вартості ноу-хау та інших видів нетрадиційних видів нематеріальних активів підприємства.
Рекомендована література до теми.
1. Голов С. Принципи і проблеми обліку ділової репутації фірми (гудвіл) // Бухгалтерський облік і аудит. — № 3. — 1995. — С. 14—16.
2. Економіка підприємства: Структурно-логічний навч. посібник / За ред. д-ра екон. наук, проф. С. Ф. Покропивного. — К.: КНЕУ, 2001. — С. 95—110.
3. Интеллектуальная собственность в Украине: правовые основы и практика. — Науч.-практ. изд.. — В 4-х т. / Под общ. ред. А. Д. Святоцкого. — Т. 4: Оценка интеллектуальной собственности: бухгалтерский учет и налогообложение / Под ред. О. Б. Бутник-Сиверского, А. Д. Святоцкого. — К.: Ін Юре, 1999. — 384 с.
4. Козырев А. Н. Оценка интеллектуальной собственности. — М.: Экспертное бюро — М., 1997. — 289 с.
5. Міжнародні стандарти оцінки: принципи, стандарти та правила / Під ред. О. Драпіковського, І. Іванової. — К.: УКРелс, 1999. — 105 с.
6. Ноздрева Р. Б., Цыгичко Л. И. Маркетинг: как побеждать на рынке. — М.: Финансы и статистика, 1991. — С. 245—248.
7. Охрана промышленной собственности в Украине: Монография / Под. ред. А. Д. Святоцкого, В. Л. Петрова. — К.: Изд. дом «Ін Юре», 1999. — 428 с.
8. Сопко В. Бухгалтерский учет нематериальных активов. — К., 1993. — 18 с.
Орієнтовні теми реферативних доповідей
1. Становлення та розвиток поняття «нематеріальні активи» підприємства.
2. Методологічні принципи ціноутворення на об’єкти інтелектуальної власності.
3. Механізм формування потенціалу нематеріальних активів підприємства.
4. Система управління портфелем нематеріальних активів підприємства.
5. Переваги та недоліки витратних, результатних і порівняльних методик оцінки нематеріальних активів підприємства.
6. Особливості оцінки вартості науково-технічної інформації.
7. Методичні принципи оцінки вартості ліцензій та патентів різних видів.
8. Оцінка потенціалу нематеріальних активів у франчайзингових угодах підприємств та організацій.
Питання для дискусій
1. Чи залежить структура портфеля нематеріальних активів підприємства від сфери бізнесу?
2. Поясніть механізм впливу нематеріальних активів підприємства на його потенціал.
3. Які специфічні риси відрізняють нематеріальні ресурси від інших активів підприємства?
4. Які ознаки в оціночній практиці покладено в основу класифікації нематеріальних активів підприємства?
Востаннє редаговано: Четвер, 21 лютого 2019, 19:51. Версія: 6. Опубліковано: П’ятниця, 6 грудня 2013, 13:00.
Тема 9. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
План
1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах.
2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства.
3. Порівняльний підхід до оцінки потенціалу підприємства
4. Результатний підхід до оцінки трудового потенціалу.
Трудовий потенціал — це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства. Процес перетворення трудових ресурсів організації в робочу силу проходить ряд стадій. На першій стадії трудові ресурси існують як потенційна робоча сила (певної кількості працездатних працівників, які володіють сукупністю фізичних і розумових здібностей), що поза трудовим процесом, тобто поза предметами і знаряддями праці, не виявляється. На другій стадії трудові ресурси займають робочі місця. Починається процес застосування фізичних і розумових здібностей, і трудові ресурси стають робочою силою. На третій стадії робоча сила, витрачаючись у часі та реалізуючись у трудовому процесі, створює споживчі цінності.