- •1.Экономическая теория
- •1. Рынок.
- •2. Законы спроса и предложения, их практическое применение
- •3.Рыночные структуры и поведение производителя
- •4. Рынок труда и безработица
- •5. Инфляция: сущность, причины, виды, последствия, антиинфляционная политика
- •6. Государственное регулирование экономки: необходимость, сущность, формы, методы
- •7. Доходы населения и проблема бедности
- •8.Рынок ценных бумаг и его роль в функционировании рыночной экономики
- •9. Гос. Бюджет как основное звено финансовой системы
- •10. Сущность, функции и классификация кредита
- •2. Статистика
- •1. Методы определения средней численности населения. Естественное и механическое движение населения, их показатели
- •2. Статистика труд. Ресурсов.
- •3. Статистика численности работников
- •4. Статистика использование рабочего времени
- •5. Статистика производительности труда(пт).
- •6. Статистика оплаты труда.
- •7. Статистика оборотных средств.
- •8. Понятие системы национальных счетов (снс), основные классификации, категории и принципы построения снс.
- •9. Методы исчисления валового внутреннего продукта
- •10. Статистика финансовых результатов.
- •3. Экономика и социология труда
- •1. Социально-трудовые отношения.
- •2. Трудовой потенциал общества, организации, человека.
- •3. Организация и аттестация рабочих мест
- •4. Экономическая сущность организации труда.
- •5. Классификация методов исследования.
- •6. Функционально-стоимостной анализ (фса).
- •7. Проведение социологических исследований в сфере труда.
- •8. Социальные основы трудовой деятельности.
- •9. Аудит в трудовой сфере.
- •10. Трудовые показатели, факторы их определяющие.
- •4.Теория организации
- •1. Понятие, признаки и основные признаки организации
- •2.Основные подходы в теории организации
- •3. Основные принципы, законы и закономерности организационных систем
- •4. Понятие, виды и основные характеристики организационных структур управления
- •5.Основы менеджмента
- •2. Состав основных категорий менеджмента.
- •3. Понятие организация и законы ее развития.
- •4. Особенности управленческого труда.
- •5. Принципы менеджмента.
- •6. Природа и состав функций менеджмента.
- •7. Процесс регламентации функций мен-та.
- •8.Понятие и классификация структур управления.
- •9. Условия формирования и развития упр. Структур.
- •10. Методы управления.
- •11. Мотивация.
- •12. Решение.
- •13. Контроль реализации упр. Решений.
- •14. Понятие и сущность коммуникаций в менеджменте.
- •15. Профессиональная модель менеджера.
- •16. Необходимость и содержание проф. Подготовки менеджера.
- •17. Стиль работы менеджера.
- •18. Делегирование.
- •19. Авторитет менеджера.
- •20. Коллектив.
- •21. Формальные и неформальные группы.
- •22. Лидерство.
- •23. Самоменеджмент.
- •24. Эффективность управления.
- •6.Основы управления персоналом
- •7.Организационное поведение
- •4. Персональное развитие в организации
- •8.Инновационный менеджмент
- •1.Цели, функции подразделений служб уп по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе
- •15. Виды орг. Структуры упр. Инновациями.
- •9. Мотивация трудовой деятельности
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления персоналом.
- •2. Стимулирование труда.
- •3. Материальное стимулирование.
- •4. Организация оплаты труда.
- •5. Эффективность трудового процесса.
- •10.Организация труда персонала
4. Статистика использование рабочего времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет работу. Рабочий день может быть: нормальным (8 часов), неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п),сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день), удлинённый (с соответствующим увеличением з/п), ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).
К исп. фонда = Фактически отработанное время/Соответствующий фонд времени
К исп. раб. пер. = Среднее число дней, отработанных одним работником за период/Число рабочих дней в периоде
К исп. раб. дня = Фактическая продолжительность рабочего дня/Средняя установленная продолжительность рабочего дня
К исп. раб. вр. = Среднее фактическое число часов, отработанных одним работником за период/Среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период. Или К исп. раб. вр. = К исп. раб. пер. · К исп. раб. дня.
Средняя прод. раб. дня. = Отработанные человеко-часы/отработанные человеко-дни.
5. Статистика производительности труда(пт).
Под ПТ понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течении определенного промежутка времени. Уровень ПТ характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и затратами рабочего времени (Т): W=Q/T – прямой показатель. Обратный показатель: t=T/Q, где t – трудоемкость. W=1/t; t=1/W. Затраты труда на производство продукции (T) могут быть измерены в отработанных человеко-часах, человеко-днях, человек-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах. Показатели уровня производительности:
Среднечасовая выработка продукции определяется по формуле W час. = Q/Число отработанных человеко-часов. Этот показатель характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за 1 час фактически отработанного времени.
Уровень среднедневной выработки продукции, произведенной одним работником за 1 отработанный день, определяется по формуле: Wдн. = Q/Число отработанных человеко-дней. Wдн. = W час. × a, где а – продолжительность рабочего дня. Если затраты труда измерены средней списочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции на одного рабочего.
Wмес. = Q/среднесписочную численность рабочих.
W мес. = Wдн. × b, где b – фактическая продолжительность рабочего периода в днях.
Wмес. = Wчас. a × b, где a × b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода (в часах) – число часов в расчете на 1 рабочего.
Методы измерения ПТ: натуральный, трудовой, стоимостной. Натуральный метод использует учет продукции в натуральных единицах измерения: W=Q/T, где Q – объем продукции в натуральных единицах. В основе трудового метода лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость (tп.). Стоимостной метод – это универсальный показатель. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. W=Q/T, где Q – объем продукции в денежном выражении. Этот метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции.