- •1.Экономическая теория
- •1. Рынок.
- •2. Законы спроса и предложения, их практическое применение
- •3.Рыночные структуры и поведение производителя
- •4. Рынок труда и безработица
- •5. Инфляция: сущность, причины, виды, последствия, антиинфляционная политика
- •6. Государственное регулирование экономки: необходимость, сущность, формы, методы
- •7. Доходы населения и проблема бедности
- •8.Рынок ценных бумаг и его роль в функционировании рыночной экономики
- •9. Гос. Бюджет как основное звено финансовой системы
- •10. Сущность, функции и классификация кредита
- •2. Статистика
- •1. Методы определения средней численности населения. Естественное и механическое движение населения, их показатели
- •2. Статистика труд. Ресурсов.
- •3. Статистика численности работников
- •4. Статистика использование рабочего времени
- •5. Статистика производительности труда(пт).
- •6. Статистика оплаты труда.
- •7. Статистика оборотных средств.
- •8. Понятие системы национальных счетов (снс), основные классификации, категории и принципы построения снс.
- •9. Методы исчисления валового внутреннего продукта
- •10. Статистика финансовых результатов.
- •3. Экономика и социология труда
- •1. Социально-трудовые отношения.
- •2. Трудовой потенциал общества, организации, человека.
- •3. Организация и аттестация рабочих мест
- •4. Экономическая сущность организации труда.
- •5. Классификация методов исследования.
- •6. Функционально-стоимостной анализ (фса).
- •7. Проведение социологических исследований в сфере труда.
- •8. Социальные основы трудовой деятельности.
- •9. Аудит в трудовой сфере.
- •10. Трудовые показатели, факторы их определяющие.
- •4.Теория организации
- •1. Понятие, признаки и основные признаки организации
- •2.Основные подходы в теории организации
- •3. Основные принципы, законы и закономерности организационных систем
- •4. Понятие, виды и основные характеристики организационных структур управления
- •5.Основы менеджмента
- •2. Состав основных категорий менеджмента.
- •3. Понятие организация и законы ее развития.
- •4. Особенности управленческого труда.
- •5. Принципы менеджмента.
- •6. Природа и состав функций менеджмента.
- •7. Процесс регламентации функций мен-та.
- •8.Понятие и классификация структур управления.
- •9. Условия формирования и развития упр. Структур.
- •10. Методы управления.
- •11. Мотивация.
- •12. Решение.
- •13. Контроль реализации упр. Решений.
- •14. Понятие и сущность коммуникаций в менеджменте.
- •15. Профессиональная модель менеджера.
- •16. Необходимость и содержание проф. Подготовки менеджера.
- •17. Стиль работы менеджера.
- •18. Делегирование.
- •19. Авторитет менеджера.
- •20. Коллектив.
- •21. Формальные и неформальные группы.
- •22. Лидерство.
- •23. Самоменеджмент.
- •24. Эффективность управления.
- •6.Основы управления персоналом
- •7.Организационное поведение
- •4. Персональное развитие в организации
- •8.Инновационный менеджмент
- •1.Цели, функции подразделений служб уп по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе
- •15. Виды орг. Структуры упр. Инновациями.
- •9. Мотивация трудовой деятельности
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления персоналом.
- •2. Стимулирование труда.
- •3. Материальное стимулирование.
- •4. Организация оплаты труда.
- •5. Эффективность трудового процесса.
- •10.Организация труда персонала
6. Статистика оплаты труда.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанную услугу за определенное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Заработная плата имеет двойственный характер: для наемного работника является доходом, для предприятия – частью издержек производства. Формы оплаты труда: сдельная и повременная оплата труда.
При сдельной оплате труда зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу времени. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие виды системы оплаты труда: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Аккордная.
При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.
В составе фонда зарплаты выделяют 4 группы выплат: прямая зарплата за отработанное время или проделанную работу; выплаты за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье и топливо.
Среднечасовая зарплата = Часовой фонд зарплаты/Количество отработанных человеко-часов
Среднедневная зарплата = Дневной фонд зарплаты/Фактически отработанные человеко-дни
Среднемесячная зарплата = Месячный фонд зарплаты/Среднесписочная численность работников
Fмес. = fдн. · b · k2, где fмес – среднемесячная зарплата, fдн – среднедневная зарплата, b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, k2 – коэффициент повышения фонда зарплат (исчисляется за месяц за счет доплат).
7. Статистика оборотных средств.
Оборотные ср-ва (ОС) – предметы труда, часть народного богатства страны, это тот оборотный капитал, деньги, которые постоянно находятся в обороте у п/я, связанным с оплатой всех необходимых материальных ресурсов – произв. запасов и т.д. ОС однократно участвуют в процессе пр-ва продукции, работ, услуг и сразу полностью переносят свою ст-ть на с/ст-ть готовой продукции. ОС – это сумма ОФ и фондов обращения.
К оборотным произв. фондам относятся: произв. запасы материальных ресурсов на матер. складах предприятия, незавершённое пр-во, расходы будущих периодов.
К фондам обращения относятся: готовая продукция, товары отгруженные, дебиторская задолженность, ден. ср-ва на р/с, касса, ср-ва в расчётах, прочие ден. ср-ва.
При изучении ОС в них особо выделяют товароматериальные ценности – произв. запасы, предназначенные для пр-ва и находящиеся на складе, а также прочие ОФ.
Выделяют след. группы ОФ: сырьё и осн. материалы, полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо и горючее, тара и тарные материалы, запчасти для ремонта, малоценные и быстро изнашивающиеся инструменты и инвентарь, незавершённое пр-во, прочие ОФ.
Различают след. виды запасов ОФ: текущие запасы, страховые запасы, подготовительные запасы, сезонные.
Кругооборот ОС – это процесс последовательного перехода ОС из одной стадии в др.
Д(1) – Т – Д(2)
деньги, затраченные на покупку и оплату всех матер. ресурсов – предметов труда (Д(1))
из закупленных предметов труда (матер. ресурсов) производится гот. продукция. На этой стадии деньги превращаются в товар (Т)
реализация гот. продукции, в результате чего товар вновь превращается в деньги (Д(2)).
ОС учитываются с помощью показателя «ст-ть остатка ОС на конец и начало месяца». Один оборот ОС – это время с момента оплаты матер. ресурсов (Д(1)) до момента возвращения денег за РП на р/с предприятия в банке – это продолжительность одного оборота в днях.
Функция ОС – платеже-расчетное обеспечение кругооборота матер. ценностей и их реализации на стадиях приобретения, пр-ва и реализации. Разные виды матер. ресурсов расходуются по установленным нормам на единицу каждого вида продукции. Нормирование ОС необходимо для определения минимальных потребностей в ден. ср-вах на оплату матер. ресурсов, необходимых предприятию в плановом году для создания произв. запасов матер. ресурсов.
Все ОС предприятия делятся на:
Собственные – выделяются гос-вом из гос. бюджета в постоянное пользование предприятию. К ним относятся:
уставный фонд
прибыль
ср-ва, приравненные к собственным – устойчивые пассивы.
Заёмные – участвуют в обороте только временно, с условием их возврата в опр. срок:
кредиты банка
кредит из бюджета вышестоящей организации
спонсорские ср-ва.
Устойчивые пассивы - это привлечённые предприятием ден. ср-ва, величина которых имеет постоянный устойчивый хар-р, это деньги предприятия, временно находящиеся в свободном состоянии, но предназначенные на опр. цели, нужды предприятия.