Запитання для самоконтролю знань

1. Які головні ознаки та особливості ринку монополістичної конкуренції?

2. Чи завжди фірма на ринку монополістичної конкуренції має додатний економічний прибуток?

3. Чому умова рівноваги фірми на ринку монополістичної конкуренції у довгостроковому періоді збігається з умовою рівноваги на ринку досконалої конкуренції? Які відмінності умов рівноваги?

4. Поясніть значення реклами на ринку монополістичної конкуренції

5. Вкажіть основні ознаки ринку олігополії

6. З яким прибутком працюють фірми на ринку олігополії у коротко- та довгостроковому періодах?

7. Чи виготовляється фірмами на ринку олігополії ефективний обсяг випуску?

8. Розкрийте сутність моделі "дилеми ув’язнених" та покажіть її застосування у мікроекономіці

9. Чи погоджуєтеся Ви з тим висновком: "Цінові війни передбачають збитки для всіх учасників. Практика ведення таких війн є доведенням того, що фірми поводять себе нераціонально"? Відповідь обґрунтуйте

10. Дайте порівняльну характеристику моделей Бертрана та Курно

Рекомендована література:

1 [с. 112-113, 118-121], 2 [с. 161-165, 172-181], 3 [с. 186-215], 5 [с. 72-92], 6 [с. 261-266, 277-288], 9 [с. 217-220, 231-235], 11 [с. 365-382], 12 [с. 117-129, 130-141], 14 [с. 105-142], 17 [с. 235-272], 18 [с. 128-131, 134-137], 26 [с. 109-118], 40 [с. 487-502].

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІV. РИНКИ РЕСУРСІВ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ РИНКОВОЇ СИСТЕМИ

Тема 8. Ринки факторів виробництва. Ринок праці

В результаті вивчення теми студент повинен:

• знати поняття: похідний попит, виторг від граничного продукту фактора, граничні факторні витрати, еластичність попиту на фактори виробництва; заробітна плата, дискримінація робочої сили, двостороння монополія та монопсонія на ринку праці;

• розуміти: економічну природу розподілу виторгів за теорією ринку факторів виробництва; основи вибору оптимального поєднання факторів виробництва для максимілізації прибутку виробника; формування попиту, пропозиції на фактори виробництва та механізм ціноутворення;

вплив чинників на попит і пропозицію праці; виникнення ефектів доходу та заміщення за підвищення рівня заробітної плати; механізм відновлення рівноваги на ринку праці; роль профспілок у встановленні рівноваги на ринку праці; 

• вміти: обчислювати показник виторгу від граничного продукту, еластичності попиту на ресурс, виводити функцію попиту на фактор виробництва; визначати потребу у факторах виробництва згідно з правилами максимілізації прибутку та мінімалізації витрат виробника, визначити ціни факторів та розподіл виторгів шляхом взаємодії факторів виробництва та похідного попиту на них.;

моделювати встановлення рівноважного рівня заробітної плати за різних ринкових ситуацій; аналізувати наслідки впливу різних чинників на рівень заробітної плати та рівень зайнятості працівників.

Основні питання:

1. Принципи і особливості формування попиту фірми на ресурси.

2. Особливості ринку праці за різних ринкових структур.

3. Попит, пропозиція і рівновага на конкурентному ринку праці.

4. Ринок факторі виробництва в умовах досконалої конкуренції

5. Ринки праці з неповною конкуренцією

6. Визначення рівня заробітної плати.

Формули

– гранична вартість фактора праці

– середня вартість фактора праці

MFC_L = P_L^E – рівноважна ціна фактора праці (ставка заробітної плати)

MRP_L = MP_L · MR – граничний продукт праці в грошовому вимірі

VMP_L = P_Q · MP_L – цінність граничного продукту праці

VMP_L = MRP_L – цінність граничного продукту праці на конкурентному ринку праці

VRP_L = MFC_L – умова максимізації прибутку фірми на конкурентному ринку праці

MRP_L = MP_L · P_Q = P_L – умова конкурентного ринку праці

I = P_L · L – добовий доход індивіда

MRS_IH = P_L – умова оптимального вибору між доходом і відпочинком

–еластичність ринкового попиту на працю

Приклад розв’язання задачі

Приклад А

Фірма є досконалим конкурентом на ринку готової продукції і купує працю на конкурентному на ринку ресурсу, її виробнича функція описується рівнянням: Q = 4L. Попит на продукцію галузі має вигляд: Q_D = 85 – P, а функція пропонування праці: L=0,1w – 8.

Визначте рівноважну ставку заробітної плати (грн. на місяць) та рівноважну кі­лькість робітників, яких найме фірма.

Рішення:

Q = TP = 4L; MP_L = TP´(L) = 4;

P = 85 – Q = 85 – 4L;

MRP_L = MP_L • P = 4(85 – 4L) = 340 – 16L;

ME_L = S_L = w; L = 0,1w – 8; w = ME_L = 10L + 80;

MRP_L = ME_L; 340 – 16L = 10L + 80;

У стані рівноваги: L* = 10 робітників; w* = 180 грн.

Вправи для опрацювання

Задача 1.

Фірма - досконалий конкурент на ринку готової продукції і монопсоніст на ринку праці виробляє за технологією: Q = 12L – 2L². Ціна одиниці готової продукції становить 5 грн. Функція пропонування праці має вигляд: L = 0,1w - 2.

Визначте, яку кількість праці (тис. чол.) і за якою ставкою заробітної плати (грн. на день) придбає фірма, що прагне максимізувати прибуток.

Задача 2.

Фірма, що діє на досконало конкурентному ринку готової продукції і купує працю на досконало конкурентному ринку праці, стає монополістом на ринку готової продукції. Вона виробляє продукцію за незмінною технологією: Q = 2L. Ціна одиниці праці становить 8 грн./день. Функція попиту на продукцію фірми описується рівнянням: Q = 12 – P.

1. Визначте, яку кількість праці найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, якщо вона функціонує на досконало конкурентному ринку.

2. Визначте, яку кількість праці, яку найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, за умов монополії.

Задача 3.

На міському ринку пасажирських перевезень мікроавтобусами попит на послуги водіїв-чоловіків описується рівнянням: Q_D^Ч = 2000 – 2W , попит на послуги водіїв-жінок: Q_D^ж = 1000 – w. Загальна потреба міста у водіях становить 600 чол.

1. Визначте, скільки водіїв-чоловіків та водіїв-жінок наймуть місцеві транспортні компанії, якщо дискримінації в оплаті праці не існує.

2. Чи доцільно транспортним компаніям вдаватися до дискримінації за статевою ознакою?

Задача 4.

Ринковий попит на працю описується рівнянням: Q_D = 70 – w; ринкове пропонування праці: Q_S = 4w – 30, де Q - тис. робітників, w - денна ставка заробітної плати (грн./ день). Держава встановлює мінімальний рівень заробітної плати у 30 грн. на день.

Визначте, як вплине встановлення мінімуму заробітної плати на ринок праці.

Задача 5.

Припустимо, що у деякої фірми кількість робітників є єдиним змінним фактором виробництва. Ціна одиниці продукції фірми становить 30 грн.

Кількість робітників	1	2	3	4	5	6	7	8
Обсяг випуску	20	39	52	62	69	74	78	81

Визначте та покажіть графічно:

1. обсяг попиту фірми на працю, якщо ринкова ставка заробітної плати становить 175 грн. на місяць;

2. яку максимальну кількість робітників може найняти фірма, якщо держава встановить мінімальну зарплату на рівні 100 грн. на місяць?

3. яким повинно бути рішення адміністрації фірми щодо звільнення робітників, якщо під тиском профспілки фірма була змушена підвищити місячну заробітну плату з 175 грн. до 250 грн.?

Задача 6.

Виробнича функція фірми-монополіста на ринку готової продукції описується рівнянням: Q = 5L. Попит на продукцію галузі має вигляд: Q_D= 100 – Р. На місцевому ринку праці фірма є монопсоністом. Ринкове пропонування праці описується рівнянням: L = 0,2w – 4.

1. Визначте оптимальний обсяг виробництва та ціну на продукцію фірми-монополіста.

2. Доведіть аналітичне та графічно, що, діючи за правилом оптимального використання ресурсу, фірма одночасно оптимізує свій стан як на ринку праці, так і на ринку готової продукції.

Задача 7.

Припустимо, що випускник ліцею завдяки одержаній комп'ютерній підготовці може піти працювати і заробляти 20 тис. грн. на рік протягом 40 років. Натомість він може вступити до університету з 5-річним терміном навчання і платою за навчання 2500 грн. на рік.

Визначте величину щорічної надбавки до очікуваних доходів, яка дозволить випускнику окупити інвестиції в "людський капітал", за умови, що він одержить безпроцентну позику на оплату навчання.

Тестові завдання:

1. Похідний характер попиту на ресурс означає, що:

1. попит фірми на ресурс залежить від попиту на готову продукцію фірми;

2. попит фірми на ресурс залежить від ціни ресурсу;

3. попит фірми на ресурс залежить від граничної продуктивності ресурсу;

4. попит фірми на ресурс залежить від граничних видатків на нього.

2. Гранична дохідність фактора виробництва – це:

1. грошовий вираз граничної продуктивності змінного фактора;

2. зміна сукупного виторгу в результаті застосування додаткової одиниці ресурсу;

3. реалізований за ринковою ціною граничний фізичний продукт, вироблений додатковою одиницею фактора, залученою у виробництво;

4. всі відповіді правильні.

3. Цінова еластичність попиту на ресурс буде тим вищою:

1. чим вищою є можливість заміни цього ресурсу іншим у процесі виробництва;

2. чим вищою є еластичність попиту на готову продукцію фірми;

3. чим більшою є частка видатків на ресурс у сукупних витратах фірми;

4. всі відповіді правильні.

4. Згідно правила оптимального використання ресурсу:

1. використання ресурсу буде прибутковим, якщо гранична доходність ресурсу дорівнює граничним видаткам на нього;

2. використання ресурсу буде прибутковим, якщо ціни всіх залучених ресурсів рівні;

3. використання ресурсу буде прибутковим, якщо фірма купує їх на конкурентному ринку;

4. використання ресурсів буде прибутковим до точки, де MR=MC.

5. Довгостроковий попит фірми на ресурс порівняно з короткостроковим є:

1. більш еластичним;

2. менш еластичним;

3. абсолютно нееластичним;

4. абсолютно еластичним.

6. Досконало конкурентний ринок праці характеризується:

1. мобільністю робочої сили;

2. значним числом продавців і покупців праці, не здатних за будь-яких умов вплинути на її ринкову ціну;

3. типовою висхідною кривою пропонування праці для фірми;

4. правильні відповіді а) і б).

7. Стан рівноваги на конкурентному ринку праці характеризується тим, що:

1. зарплата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці;

2. рівноважна ставка зарплати дорівнює граничній продуктивності останнього з найнятих робітників;

3. рівноважний обсяг праці визначає рівність граничної продуктивності та ставки заробітної плати;

4. всі відповіді правильні.

8. На конкурентному ринку праці фірма-монополіст на ринку готової продукції за однакової ставки заробітної плати буде:

1. наймати більше робітників, ніж конкурентна фірма;

2. наймати менше робітників, ніж конкурентна фірма;

3. наймати однакову з конкурентною фірмою кількість робітників;

4. може наймати як більшу, так і меншу кількість робітників.

9. Порівняно з конкурентним ринком фірма-монопсоніст на ринку праці за інших рівних умов буде платити:

1. вищу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

2. меншу ставку заробітної плати і наймати більше робітників;

3. меншу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

4. меншу ставку заробітної плати і наймати ту саму кількість робітників.

10. Встановлення державою мінімальної заробітної плати, яка перевищує рівень рівноважної, може призвести до:

1. збільшення числа зайнятих як на конкурентному, так і на монопсонічному ринку праці;

2. скорочення числа зайнятих як на конкурентному, так і на монопсонічному ринку праці;

3. скорочення числа зайнятих на конкурентному ринку праці та збільшення їх на монопсонічному ринку праці;

4. скорочення числа зайнятих на ринку монопсонії та збільшення їх числа на конкурентному ринку праці.