Контрольные вопросы

1. Определите различия между социальными институтами и социальными группами. Покажите на примерах взаимодействие между ними.

2. Раскройте содержание понятия “социальный институт”. Назовите характерные признаки институтов.

3. Назовите и охарактеризуйте основные этапы процесса институционализации.

4. В каких направлениях и каким образом происходит развитие социальных институтов?

5. Перечислите главные социальные институты и их признаки.

6. Определите место и роль социальных институтов в структуре общества.

7. Назовите условия успешного функционирования социальных институтов.

8. Назовите основные виды социальных институтов по содержанию и предмету регулирования.

9. Какие функции выполняют социокультурные и воспита-тельные институты в обществе?

10. Назовите основные функции, которые выполняют социаль-ные институты.

11. В чем выражаются дисфункции социального института? Объясните данное социальное явление.

12. Подумайте, почему социальные институты редко бывают способны полностью контролировать поведение своих членов?

Библиографический список

Андреев Ю.П. Категория «социальный институт» // Философские науки. – 1984. - № 1. – С.134-137.

Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3т. – Т.3: Социальные институты и процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Кравченко С.А., Мнацаканян М.О., Покровский Н.Е. Социология: парадигмы и темы. – М.: Анкил, 1998. – С. 350-366.

Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. – М.: Центр, 1996. – С.131-142.

Социология: наука об обществе. – Харьков: Изд-во Ин-та востоковедения и международных отношений, 1996. – С. 250-254.

Социология: основы общей теории / Под ред. Г.В. Осипова. – М.: Аспект Пресс, 1998. – С. 235-258.

Смелзер Н. Социология. – М.: Феникс, 1994. – С. 390-636.

Тернер Дж. Структура социологической теории. – М.: Прогресс, 1985. – С. 385-416.

Троц М. Социология образования // Американская социология. – М.: Прогресс, 1972. – С. 174-187.

Фролов С.С. Основы социологии. – М.: Юрист, 1997. – С. 143-161.

Харчева В. Основы социологии. – М.: Логос, Высш. шк. 1999. – С. 192-206.

Глава VII социальные организации

Покровитель есть лицо, возвышающееся над вами в иерархии и располагающее возможностью помочь вашему продвижению по службе.

Дж. Лоуренс

1. Понятие “организация”: значения и смыслы.

2. Элементы организации.

3. Типология организаций.

4. Организация и бюрократия.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ: организация, коллективная иден-тичность, высокоформализованная структура, формализация отношений, иерархия, внеформальная структура, нефор-мальная организационная структура, административные, общественные, ассоциативные организации, бюрократия, олигархия, “железный закон олигархии”, дисфункции, идеальный тип, рациональность, закон Паркинсона, принцип Питера.

1. Понятие “организация”: значения и смыслы

В повседневной жизни мы часто используем понятие “организация”, однако вкладываем в него разные значения.

Во-первых, организация понимается как специфический вид деятельности по налаживанию устойчивых связей и координации усилий отдельных членов социальной группы. С этой точки зрения организация - это процесс “организовывания”. Например, руководитель промышленного предприятия орга-низует его работу. Это означает, что он должен расставить людей по рабочим местам таким образом, чтобы обес-печивались быстрота и непрерывность выполнения операций. Кроме того, он должен установить нормы выработки, режим рабочего дня, наладить взаимодействие рабочих и т.д. Все это и будет называться организацией производственного процесса.

Во-вторых, организация часто понимается как свойство какого-либо объекта иметь упорядоченную структуру. Это означает, что связи между элементами, составляющими объект, упорядочены. Например, если говорят, что та или иная группа организована, значит, в ней существуют устойчивые социальные роли (обязанности, которые должен выполнять конкретный индивид для достижения общей цели группы, то есть, его вклад в общее дело), правила, регулирующие поведение людей и т.д.

В-третьих, под организацией понимается искусственное образование институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию. Университет с этой точки зрения представляет собой организацию, члены которой участвуют в выполнении функции накопления и передачи знаний от поколения к поколению¹.

Все перечисленные значения термина “организация” нашли отражение и в социологической науке, которая рассматривает ее как рациональную систему или систему, направленную на достижение цели. В современной социологии можно выделить пять основных подходов к определению организации, которые позволяют выявить ее специфику.

1. В соответствии с теорией К. Барнарда организация – это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целе-направленностью. Таким образом, К. Барнард делал акцент прежде всего на кооперации людей и только потом на необходимости достижения цели.¹

2. Д. Марч и Г. Саймон понимают организацию как сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и обладающее центральной координационной системой. Поэтому организацию, по их мнению, отличают специфичность структуры и координация отношений.

3. П. Блау и У. Скотт представляют третье направление в определении организации. С их точки зрения, самая главная особенность организации состоит в том, что для достижения цели она должна цели быть формализована, то есть, обладать формальной структурой.²

4. По мнению А. Этциони, организация – это социальная группа, сознательно создаваемая для достижения специ-фических целей. Акцент здесь делается на сознательное членство в организации.³

5. С точки зрения Т. Кэплоу, социальная организация – это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью, имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) людей.⁴

Анализируя эти определения организации, можно выделить ряд основных признаков этого социального образования.

Во-первых, организация – это социальная группа, ориен-тированная на достижение взаимосвязанных и специфичных целей. А это означает, что действия ее членов скоординированы для достижения общего результата. Например, больница существует для лечения больных, школа – для передачи знаний молодому поколению, предприятие – для выпуска продукции и получения прибыли⁵.

Во-вторых, организация представляет собой социальную систему, то есть совокупность людей, имеющих сходные черты, и отношений, возникших между ними в ходе взаимодействия.

В-третьих, структура социальных организаций всегда представляет собой иерархию.

В-четвертых, организации – это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации. Их внутренняя структура формализована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов. Они ясно и точно сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия независимо от личностных качеств индивидов. Так, например, директор и его подчиненные, преподаватели и студенты – все подчинены правилам, определяющим их обязанности, взаимоотношения, поведение и субординацию, независимо от их личностных качеств¹.

В-пятых, организация всегда имеет программу деятель-ности. Программа может формулироваться очень точно или в общих чертах. Но в любом случае она должна определять цели и способы их достижения, которые заранее расписываются во времени.

В-шестых, организация позволяет идентифицировать ее членов на принадлежащих и не принадлежащих к ней, то есть, обладает таким признаком как фиксированное членство.

В-седьмых, организация обладает коллективной иден-тичностью – имеет название, которое признано всеми ее членами и обществом. В названии содержится информация о целях социальной организации, ее расположении, правилах приема персонала (например, либерально-демократическая партия, Московский государственный университет, научно-исследовательский институт и т.п.).

Примерами социальных организаций служат семья, политическая партия, преступная группа, банк, симфонический оркестр, футбольная команда, клуб по интересам. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы (у них нет программы и упорядоченного взаимодействия), социальные классы (нет четко выраженной коллективной идентичности, списка членов), клики, а также социально-политические течения типа либералов².

Итак, социальная организация представляет собой социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных целей на основе формирования высоко-формализованных структур, которые включают иерархию управления, программу действий и фиксирование участников.