1. Общие положения

1.1. Основные направления социальной политики на Предприятии, определенные в действующем едином коллективном договоре предусматривают осуществление широкой системы мер по улучшению охраны здоровья, увеличению продолжительности жизни и трудовой активности, физическому и гигиеническому воспитанию работников.

Настоящее Положение устанавливает порядок организации и ведения диспансеризации работников Предприятия;

Диспансеризация работников Предприятия проводится в соответствии законодательством Российской Федерации. При проведении диспансеризации работникам Предприятия обеспечиваются все права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством РФ и Президентской программой введения системы всеобщей диспансеризации населения Российской Федерации «Национальный проект в здравоохранении «Диспансеризация работающего населения от 35 до 55 лет в Российской Федерации».

1.2. Целями диспансеризации являются:

- предупреждение и раннее выявление заболеваний различного характера, в первую очередь социально-значимых: сердечно-сосудистых, онкологических заболеваний, сахарного диабета, туберкулеза, заболеваний опорно-двигательного аппарата;

- проведение комплексных лечебно-профилактических мероприятий по снижению заболеваемости на основе динамического наблюдения за стоянием здоровья работников;

- повышение эффективности работы здравпунктов Предприятия, Поликлиники Предприятия, профилакториев Предприятия и возможность внедрения новых организационных, профилактических технологий;

1,3., Диспансеризация обеспечивает круглогодичный мониторинг состояния здоровья работников Предприятия.

1.4, Диспансеризация включает в себя четыре последовательных этапа:

• планирование проведения диспансеризации;

• активное выявление больных и правильная организация их учета;

• систематическое наблюдение за лицами с выявленными заболеваниями, и их комплексное лечение;

• организация лечебно-профилактических мероприятий.

1.5. Составляющими элементами диспансеризации являются: углубленное медицинское обследование (УМО), диспансерное динамическое наблюдение и лечебно-профилактические мероприятия,

2. Управление и планирование диспансеризации

2.1. Управление, планирование и методическое руководство диспансеризацией работников Предприятия осуществляет филиал «Медицинский центр» по согласованию с директорами производственных филиалов Предприятия. Первый заместитель генерального директора и директора филиалов несут ответственность за проведение комплекса мероприятий по подготовке и проведению диспансеризации, включая проведение разъяснительной работы с работниками Предприятия. Ответственность за качество и учет лечебно-диагностических мероприятий диспансеризации, полноту обследования работников Предприятия, возлагается на директора филиала «Медицинский центр». За подготовку к углубленному медицинскому обследованию, организацию диспансерного динамического наблюдения работников филиалов несет начальник медицинской службы соответствующего филиала.

2.2. Углубленные медицинские обследования (УМО) проводятся одновременно с проведением периодических осмотров. Периодические медицинские осмотры проводятся согласно действующему Законодательству Российской Федерации и «Положению об организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников», утвержденному приказом генерального директора Предприятия. При проведении УМО, в отношении лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, программа УМО расширяется в соответствии с программой периодических осмотров за счет большего объема лабораторных, инструментальных исследований и привлечения более широкого круга врачей-специалистов (Приложение 1).

2.3. Планирование мероприятий по организации мероприятий на филиалах возлагается на начальника медицинской службы и начальника службы по работе с персоналом филиала. С этой целью проводится персональный учет работников Предприятия, подлежащих ежегодному углубленному медицинскому обследованию. За месяц до проведения углубленного обследования медицинской службой филиала составляется поименный алфавитный список указанных работников по структурным подразделениям, который утверждается директором филиала. В списке обязательно указывается полные фамилия, имя, отчество, дата рождения, структурное подразделение производственного филиала, должность, стаж работа на Предприятии, № медицинской карты.

Врачи здравпунктов заполняют годовой эпикриз в медицинских картах и проводят агитационную работу среди работников предприятия о порядке, целях и преимуществах диспансеризации. Затем, по согласованию с руководителями структурных подразделений, составляется ежедневный график медицинского обследования, который утверждается директором филиала. При этом, для более качественного медицинского обследования допускается обследование не более 30-40 человек в день.

Начальники медицинских служб несут ответственность за своевременную подготовку медицинской документации («медицинская карта амбулаторного больного» учетная форма 025-у, «контрольная карта диспансерного наблюдения» учетная форма 030-у и др.), а также за подготовку помещений здравпунктов для проведения диспансеризации и сроки дополнительного обследования работников предприятия в Поликлинике и лечебных учреждениях города.