4 Вопрос

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

 Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимо#действие спроса на труд и его предложения, в результате ко#торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.

Рынок труда – это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный ком#плекс социально-трудовых отношений, способствующий уста#новлению и соблюдению баланса интересов между трудящими#ся, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда).

Рынок труда – это динамическая система, включаю#щая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизнен#ные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения.

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци#альной защиты и поддержки и т. п.

Предложение труда на рынке – стремление работников получить работу, т.е. это предложение потенциального труда..

 Особенности рынка труда: 

 1)специфический характер товара (рабочая сила, человек); 2)  спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги; 3)  воздействие социальных факторов.   Сущность рынка труда проявляется в его функциях:   1. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.   2. Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд. 

3.Формирование эффективной рациональной занятости.  4. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

5.обеспечение конкуренции на рынке труда, 6. осуществление соц. поддержки населения.

7..Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками.

5 Вопрос

Механизм рынка труда - это прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений (наемные работники, их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные, индивидуальные) и их союзы, государственные органы).

Элементы механизма рынка труда

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция (за лучшие рабочие места) между работодателем (за лучших работников); между наемными работниками и работодателями ( при заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т.д.)

Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

· Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд.

6 вопрос.

Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). где ТР-текущий рынок труда; СР-совокупный рынок труда; УС-удовлетворенный спрос на труд

Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой не занятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства.

Основные характеристики текущего рынка труда:

1. предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего работу; Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющих: - лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу; - лиц, намеревающихся сменить место работы; - лиц, желающих дополнительно трудиться в свободное время.

2. спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворённую часть общей потребности экономики в кадрах; спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий, в том числе на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ.

Текущий рынок труда можно представить как многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда.

Текущий рынок труда состоит из следующих элементов: 1) открытый рынок труда – экономически активное население, которое ищет работу, с одной стороны, с другой – вакантные места; 2) скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике.