- •1) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рынок труда, совокупное предложение труда, совокупный и эффективный спрос на труд
- •4 Вопрос
- •5 Вопрос
- •7)Вопрос.
- •8 Вопрос
- •9 Вопрос
- •10 Вопрос.
- •11 Вопрос
- •12 Вопрос
- •13 Вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос
- •18) Сущность и причины безработицы. Естественная безрабо-тица. Массовая безработица
- •19) Типы безработицы. Фрикционная и структурная безработица
- •20) Типы безработных. Сезонная и циклическая безработица
- •22) Методические подходы к определению численности безработных и уровня безработицы
- •23) Факторы, влияющие на динамику показателей безработицы
- •24) Социально-экономические, психологические и медико-социальные последствия безработицы
- •25) Женская безработица и проблемы трудоустройства женщин
- •26) Трудовая мотивация молодежи и проблемы молодежной занятости. Молодежная безработица и социальная защита молодежи
- •27) Правовой статус безработного. Пособие по безработице и условия его выплаты
- •28) Повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан
- •29) Продолжительность безработицы и ее последствия. Работа с длительно безработными
- •30) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: занятость, экономически активное население, уровень занятости населения
- •31) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: принципы занятости, система регулирования занятости, стратегические цели политики занятости
- •32) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: тактические цели политики занятости, продуктивная занятость, полезная занятость
- •33) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рациональная занятость, полная занятость, эффективная занятость
- •34) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: показатель нанимающей способности отрасли, формы занятости, структура занятости
- •35) Сущность категории «занятость». Занятость как экономическая категория и как социальная проблема
- •36) Основные принципы занятости, отраженные в Конституции рф и Законе рф «о занятости населения в рф»
- •37) Система регулирования занятости. Стратегические и тактические цели политики занятости населения. Пассивная и активная политика занятости
- •38) Федеральная и региональные программы содействия занятости населения рф
- •39) Формы и виды занятости населения
- •40) Показатели эффективной занятости
- •41) Структура занятости. Оценка эффективности структуры занятости.
- •42) Международная организация труда, ее задачи и функции.
- •43) Государственные институты (органы власти), осуществляющие регулирование занятости на рынке труда. Их функции и полномочия.
- •44) Негосударственные структуры содействия занятости населения и основные формы их работы.
- •45) Профессиональная реабилитация инвалидов. Занятость и трудоустройство инвалидов
- •46) Подходящая работа и ее критерии
- •47) Конституционные права граждан в области труда и занятости
- •48) Закон рф « о занятости населения в рф». Особенности и роль в регулировании занятости и безработицы
- •49)Деятельность государственной службы занятости
- •50) Организация временных и общественных работ
- •3. В отраслях непроизводственной сферы
- •51)Содействие развитию предпринимательства и самозанятости населения
10 Вопрос.
Гибкий РТ – рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и (или) традиционных требований к рабочему месту.
Другими словами: гибкий рынок труда – это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости, т.е. это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах.
Причины функционирования гибкого рынка труда:
1).научно-технический прогресс, связанный с опережающим развитием профессиональных знаний работников и компьютерных, информационных технологий вызывает серьезные изменения на рынке труда, выражающиеся в сокращении занятости в сфере материального производства и в сфере услуг.
2) рост уровня безработицы, увеличение общего благосостояния, а также борьба трудящихся в защиту своих прав привело к сокращению рабочего времени;
3) изменение структуры рабочей силы: увеличение доли женской рабочей силы, увеличение доли молодежи и эта часть занятых предпочитает иметь гибкий режим труда.
-реорганизация рабочего времени
Включает различные формы занятости: частичная, временные работы, работы на принципах субподряда, разделение раб.мест.
-повышение гибкости в вопросах найма и увольнения, что связано с ограничением срока действия трудового договора, применение краткосрочных контрактов и т.д.
-совершенствование систем заработной платы.
Гибкость рынка труда может быть двух видов — количественная и функциональная. Количественная гибкость предполагает изменение числа занятых и уровня заработной платы в зависимости от экономической конъюнктуры и ситуации на рынке труда. Формы, обеспечивающие функциональную гибкость. Их можно разделить на следующие группы:
• нестандартные режимы рабочего времени;
• нестандартные формы занятости;
• нестандартные формы найма и увольнения;
• развитие систем заработной платы, снижающих издержки.
Нестандартные режимы рабочего времени.
- позволяют, с одной стороны, наиболее полно использовать имеющееся оборудование (организация многосменной работы, сжатая рабочая неделя), приспособить режим работы организации к запросам потребителей, сезонным колебаниям спроса (скользящие рабочие графики, сезонное изменение времени работы и графика предоставления отпусков), наиболее полно использовать знания и умения работников.
Нестандартные формы занятости. получили в последнее время достаточно широкое распространение как в России, так и за рубежом. Это прежде всего занятость неполный рабочий день. Доля таких работников в различных странах колеблется от 10 до 25%, а в некоторых странах она еще выше. Это позволяет организациям привлекать квалифицированных специалистов для выполнения небольшого объема работ, а работникам иметь дополнительное свободное время или дополнительный приработок. Особенно такой режим подходит для женщин и учащейся молодежи. Временные работники — это работники, занятые по срочным контрактам, на разовых (без заключения контракта) и сезонных работах. Обычно это непрестижная работа с низкой оплатой. Работники не пользуются всем набором социальных гарантий (отпуска, путевки, выходные пособия), не защищены от увольнений, часто имеют более низкий уровень оплаты, чем постоянно занятыe. Это позволяет фирмам экономить на издержках на рабочую силу. Особенно незащищенными являются работающие без официального оформления.
Работы на принципах субподряда (лизинга) персонала позволяют ряд работ, не относящихся к основной деятельности и носящих разовый или краткосрочный характер, выполнять силами сторонних организаций. Это также позволяет экономить на общих правленческих издержках, оборудовании, затратах на подбор персонала, обучение, содержание кадрового резерва и т. п
Нестандартные формы найма и увольнения. Использование не-стандартных форм найма и увольнения предполагает упрощение процедур найма и увольнения, расширение сферы действия срочных контрактов.
Развитие систем заработной платы, снижающих издержки. Развитие данных систем заработной платы связано с установкой работодателей на замедление роста заработной платы или повышением интенсивности труда за счет роста материальной заинтересованности. Этому служит не только увеличение периодов или полная отмена индексации заработной платы, введение «двухступенчатой» шкалы заработной платы, но и нестандартные системы оплаты труда. Это бестарифная система, предполагающая тесную связь заработной платы с деятельностью организации и индивидуальными результатами труда, система плавающих окладов для руководителей различных категорий. Увязка с результатами деятельности осуществляется ежемесячно путем установления надбавок к окладам для руководителей и специалистов в зависимости от результатов их работы в предыдущем месяце. Применяют оплату труда руководителей в процентах от фактической прибыли, а работников — в процентах от полученной выручки, суммы заключенных договоров.