36.Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Их можно представить системами (рис.16).

Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Косвенно сдельная

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Индивиду-

альная

Коллективная подрядная

Повременная оплата труда

Помесячная

Понедельная

Поденная

Почасовая

Повременно-премиальная

Простая повременная

Рис. 16. Формы и системы заработной платы

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплату труда.

12.2.1. Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника

- имеется возможность точного учета объемов выполнения работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

- имеется возможность технического нормирования труда.

12.2.2. Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам, выпуска различных деталей по цехам до сборочного цеха варианты применения оплаты труда также могут быть разными.

37.Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

12.3.1. Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе заработной платы (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

З_р = З_ч / В_ч или З_р = З_ч*t_н , где

З_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

В_ч – часовая норма выработки данной продукции;

t_н - норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

12.3.2. Сдельно-премиальная система

Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко сформулированы показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения производственных заданий, личных планов; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; экономии сырья, материалов, инструментов, смазочных материалов и других материальных ценностей.