38.Косвенно-сдельная и аккордно-сдельная системы.

12.3.3. Косвенно-сдельная система

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенная сдельная расценка З_к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч / В_ч*р (руб. на единицу продукции или работы) где

З_ч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб;

В_ч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч* Ф^всп* У / 100, где

З_общ – общий заработок рабочего, руб;

З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб;

Ф^всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

З_общ =  (З_{к i}* В_фi ) где

З_к – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб;

В_ф - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

12.3.4. Аккордно-сдельная система

Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

39.Сдельно-прогрессивная и подрядная формы оплаты труда.

13.2.5. Сдельно-прогрессивная система

Труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке своих норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда З_с.п. определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненной сверх нормы) по одной из следующих формул:

З_с.п. = З_т.с. + [З_т.с. (J_н. – J_баз.)*q_пр.] / q_ni ,

З_с.п. = З_т.с. + З_т.п. (q _пр – 1), где

З_т.с. - сумма основного заработка рабочего, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб;

З_т.с – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб;

J_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q _пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При этой системе оплаты труда следует уделять большое внимание определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

12.3.6. Подрядная форма оплаты труда

При этой форме оплаты труда заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона – заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания и сдачи-приемки.

Заработок бригады рабочих З_бр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (работы) З_бр. На фактически выполненный бригадой объем работ В_бр. :

З_бр. = З_бр. *В_бр. ,

Если бригада выполняет разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

З_бр. =  (З_бр. *В_бр. )