Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
Меню |
Назад Вперёд |
Глава 5
Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1.Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
5.2.Валютный рынок страны
5.3.Финансовая система
5.4.Фондовый рынок страны.
5.5.Проблемы развития предпринимательства в РБ
5.6.Реализация программы государственной поддержки малого предпринимательства в Беларуси.
Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1. Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
Меню |
Назад Вперёд |
5.1.Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его развития.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.
Рынок труда в данном контексте - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
-во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;
-во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;
-в третьих, со временем использования рабочей силы.
понятие ”рынок труда” наиболее полно выражает суть товарноденежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве.
Внутренний рынок труда предприятия - это система социальнотрудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы и ее размещение определяются внутренними правилами и процедурами, принятыми на предприятии. Механизм функционирования внутреннего рынка труда представляет собой социально-экономическое взаимодействие работодателя и работника, которое выражается посредством спроса и предложения человеческого капитала внутри организации (предприятия).
Анализ периода трансформации позволяет выделить такие особенности развития белорусской экономики, как ориентация на доминирование государственных предприятий, довольно значительная налоговая нагрузка,
Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1. Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
Меню |
Назад Вперёд |
низкие темпы диверсификации экспортных рынков, высокий уровень занятости населения, а также активное регулирование государством процесса принятия субъектами хозяйствования решений относительно найма персонала и уровня оплаты труда. В соответствии с потребностями рынка, имеет место отток рабочей силы из менее производительных отраслей в более производительные, что способствует стабилизации экономического роста.
Современные процессы трансформации отраслевой структуры занятости характеризуются высвобождением рабочей силы из реального сектора экономики и перераспределением се в сферу услуг. За годы строительства суверенной Беларуси доля работающих в сфере материального производства сократилась в основном за счет трех отраслей: промышленности, сельского хозяйства и строительства. Это объективный процесс, с которым сталкиваются практически все страны. Численность же занятых в сфере услуг в рассматриваемый период возросла. Для нее характерна более низкая интенсивность ротации кадров и межотраслевого перераспределения рабочей силы вследствие более узкой профессиональной специализации. Наиболее высокими темпами росла занятость в управлении, финансах и кредитовании, жилищно-коммунальном хозяйстве и здравоохранении. Сегодня можно констатировать, что изменение ее отраслевой структуры происходит главным образом за счет таких сфер, как торговля, ЖКХ и бытовое обслуживание. При этом наметилось сокращение численности работников в наукоемких отраслях, таких как образование и наука.
В развитых странах наблюдается иная ситуация - наибольшую долю в структуре занятости занимают наукоемкие, деловые и социально-культурные услуги при сокращении численности занятых в традиционных услугах.
Демографические тенденции и миграционные процессы влияют на общий уровень занятости. В целом, сегодня можно констатировать, что численность занятых в экономике характеризуется относительной стабильностью и колеблется в пределах 4430-4560 тыс. чел. Причем следует отметить, что на базе небольшого роста трудовых ресурсов происходит некоторое со-
Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1. Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
Меню |
Назад Вперёд |
кращение экономически неактивного населения, обусловленное изменением его возрастной структуры и реформированием системы средней школы. Однако за годы трансформации количество трудовых ресурсов (экономически активного населения) в Республике Беларусь сократилось примерно на 0,5 млн чел., что связано с сокращением занятости в общественном производстве в условиях осуществления рыночных преобразований; перераспределением части работников в неформальный сектор экономики; их оттоком (во многом нелегальным) в Москву, Санкт-Петербург и др. Вместе с тем в условиях кризиса начался обратный их переезд в Республику Беларусь (особенно это касается строителей).
Вцелом, в 2009 году в экономике республики было занято 4621,2 тыс. человек, что на 0,6% больше, чем в 2008 году. В общей численности занятого в экономике населения 3535,4 тыс. человек, или 76,5% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности). Кроме того, на условиях совместительства и по гражданско-правовым договорам для работы в этих организациях привлекалось 149,8 тыс. человек.
В2009 году 357 тыс. работников организаций (10,1% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в 2008 году -3,9%).
Возник и углубляется дисбаланс между структурой подготовки специалистов и структурой потребности национальной экономики в них. Образовательная деятельность самих организаций (предприятий) характеризуется количественным и часто формальным подходом к обучению, повышению квалификации и переподготовке кадров, что не соответствует требованиям инновационной экономики и глобализации.
Важной проблемой в сфере занятости населения является структурный
итерриториальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.
Вгородской местности очень большой спрос на рабочие специальности, особенно на водителей, каменщиков, продавцов, швей, штукатуров,
Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1. Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
Меню |
Назад Вперёд |
электромонтеров, электрогазосварщиков и др. Велик спрос среди специалистов и служащих на врачей, инженеров, медицинских сестер, а численность безработных по данным специальностям гораздо ниже.
Наибольшее количество безработных среди бухгалтеров, экономистов
июристов - а свободных вакансий очень мало.
Всельской местности велика потребность в рабочих специальностях, специалистах и служащих, однако желающих работать в сельской местности очень мало, количество безработных ниже количества свободных вакансий. И вновь наблюдается превышение предложения над спросом по таким профессиям как бухгалтер и экономист.
Важно отметить, что региональный аспект имеет большое значение - численность безработных в сельской местности выше, чем в городской. При этом в крупных городах количество безработных также ниже, чем в малых
исредних.
Самый низкий уровень безработицы в г. Минске - 0,5%; самый высокий
-в Витебской области. В Могилевской области 1% безработных.
Внастоящее время одна из главных проблем, связанных с функционированием рынка труда Беларуси, - поиск баланса между экономической и социальной эффективностью его функционирования. С одной стороны, повышается гибкость рынка труда, с другой стороны, необходимо обеспечить работников защитой и безопасностью. Эффективность рынка труда - это способность рынка труда обеспечить качественное равновесие между спросом и предложением труда, баланс интересов субъектов рынка труда, развитие приоритетных направлений и форм занятости в соответствии с задачами макроэкономической и социальной политики государства, рационального воспроизводства человеческого капитала и минимизации социальноэкономических издержек безработицы.
Республика Беларусь имеет много проблем на рынке труда, причем мнения о них со стороны работников, работодателей и институтов рынка труда значительно различаются. Работники не удовлетворены качеством
Часть I. Теория
Глава 5. Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.
5.1. Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его разви- тия.
Меню |
Назад Вперёд |
рабочих мест и уровнем оплаты труда, чрезмерной, с их точки зрения, институциональной гибкостью рынка труда, которая выражается в снижении гарантий занятости (особенно благодаря введению системы срочных контрактов). Работодателей не устраивает качество рабочей силы, поверхностная кадровая аналитика и пассивные кадровые службы (что в условиях слабого развития других институтов на рынке труда усложняет подбор качественного персонала), сильное государственное регулирование и контроль одновременно показателей безработицы и заработной платы.