3.3.3. Предварительное судебное заседание

После собеседования суд вправе назначить предварительное судебное заседание. Оно является относительно новой стадией рассмотрения и разрешения гражданских дел <**>, в т.ч. возникающих из трудовых отношений, и преследует следующие цели:

--------------------------------

<**> Нормы ГПК РСФСР не предусматривали стадию предварительного судебного рассмотрения.

- процессуально закрепить распорядительные действия сторон, совершенные при подготовке дела к судебному разбирательству;

- определить обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела;

- исследовать обстоятельства (факты) пропуска сроков исковой давности.

Таким образом, придавая подготовке к судебному разбирательству гражданских дел большое значение, законодатель предоставил суду дополнительную возможность выяснить все обстоятельства по делу и подготовиться к судебному разбирательству более тщательно.

Кроме того, предварительное судебное заседание - своего рода дополнительное судебное действие, позволяющее сократить и упростить рассмотрение гражданских дел, в т.ч. возникающих из трудовых отношений, в случае пропуска сроков исковой давности без уважительных причин.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин сроков исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. Установив факт пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Пример

23 декабря 2004 г. С. обратился в суд с иском о взыскании премиального вознаграждения по результатам работы за 2003 г., ссылаясь на нарушение п. 27 коллективного договора, допущенное работодателем.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, заявил ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела в связи с пропуском им срока исковой давности.

В ходе предварительного судебного заседания выяснилось, что 22 января 2004 г. работодателем было принято решение об уменьшении С. премиального вознаграждения по итогам работы за 2003 г. на 30% в порядке, установленном коллективным договором.

2 февраля 2004 г. премиальное вознаграждение было выплачено всем сотрудникам, в т.ч. и истцу. Однако С. обратился в суд с иском только 23 декабря 2004 г., т.е. спустя более 10 месяцев.

С. заявил суду, что срок исковой давности им не нарушен, поскольку 2 февраля 2004 г. он не имел намерения обжаловать действия работодателя, однако в ноябре 2004 г. по отношению к нему была допущена несправедливость, в связи с чем он решил восстановить нарушенное право на премиальное вознаграждение, которое ему незаконно уменьшили.

Суд, рассмотрев возражения представителя ответчика, выслушав мнение истца, нашел ходатайство ответчика обоснованным, подлежащим удовлетворению. В ходе предварительного судебного заседания суд без исследования иных фактических обстоятельств дела отказал истцу в иске по причине пропуска им срока исковой давности без уважительных причин.

На стадии предварительного судебного заседания производство по делу может быть приостановлено, прекращено или оставлено без рассмотрения по основаниям, предусмотренным нормами ГПК РФ, о чем выносится мотивированное определение суда, на которое может быть подана частная жалоба.

В случае вынесения судом необоснованного или незаконного определения оно подлежит отмене.

Пример

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 6 сентября 2002 г. отменила Определение Верховного суда Чувашской Республики от 24.05.2002, которым было незаконно прекращено производство по делу. Верховный Суд Чувашской Республики прекратил производство по делу в связи с тем, что установил отсутствие коллективного трудового спора между социальным приютом для детей и подростков г. Канаша и коллективом работников приюта. При рассмотрении частной жалобы Судебная коллегия Верховного Суда РФ признала неправомерной ссылку суда на п. 1 ст. 219 ГПК РСФСР <*> и указала, что вывод суда об отсутствии коллективного трудового спора между сторонами не может являться основанием для прекращения производства по делу, а может быть лишь положен в основу выводов при рассмотрении спора по существу <**>.

--------------------------------

<*> Согласно п. 1 ст. 219 ГПК РСФСР суд был вправе прекратить производство по делу, если дело не подлежало рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства. Аналогичная норма предусмотрена ч. 1 ст. 220 ГПК РФ.

<**> БВС РФ. 2003. N 3. С. 6.

Предварительное судебное заседание проводится судьей единолично. Стороны в предварительном судебном заседании имеют право представлять доказательства, приводить доводы, заявлять ходатайства. Признав дело подготовленным к судебному разбирательству, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании.

Здесь следует отметить наличие оценочного понятия "подготовленность дела к судебному разбирательству". Оценка дается судьей единолично, является субъективной и во многом зависит от профессионализма, компетентности судьи.

На практике встречаются случаи назначения недостаточно подготовленных дел к судебному разбирательству. Это влечет за собой необоснованные отложения судебных заседаний и увеличение сроков разрешения споров по существу. Качество подготовки дела к судебному разбирательству целиком зависит от судьи и активности сторон спора в подготовке дела к судебному разбирательству.

Таким образом, тщательная подготовка к судебному разбирательству предполагает:

- выяснение всех имеющих значение для конкретного дела обстоятельств;

- определение круга вопросов, подлежащих исследованию судом, доказыванию сторонами;

- поиск путей, направленных на примирение сторон.

Правилами ГПК РФ предусмотрена возможность судьи принимать меры к примирению сторон. Вместе с тем эти нормы являются, по существу, новыми, процедура поведения судьи не регламентирована нормативными актами и зависит исключительно от личности судьи, его опыта, знаний и возможностей. Разрешение спора мирным путем позволяет в ряде случаев восстановить нарушенные права заявителей в упрощенном порядке. Это может повлиять на сокращение сроков рассмотрения трудового спора.